Hvordan motivere ansatte i små- og mellomstore regnskapsbedrifter?

Abstract

Denne bacheloroppgaven tar for seg hvordan å motivere ansatte i små- og mellomstore regnskapsbedrifter. Motivasjon er et vidt begrep, og formålet med denne undersøkelsen er å snevre det inn mot hva som bidrar til å skape høyere trivsel til slike bedrifter. Bransjen de tilhører er regnskapsbransjen, som er i stadig utvikling. For å utføre denne undersøkelsen gjennomførte vi en studie med ansatte regnskapsbedriften Brainiacs AS. Studiet viser at dere flere konkrete faktorer som påvirker motivasjon – alt fra utvikling i arbeidet til årstid. Resultatene av denne undersøkelsen viser at bedrifter kan øke motivasjonen og trivselen blant sine ansatte ved å sette inn en rekke tiltak i form av kompetanseheving, belønning, ivareta det psykososiale aspektet ved arbeidet og tilby personlig vekst. Videre forskning innenfor dette feltet vil kunne gi mer innsikt på tvers av bransjen.

This bachelor thesis explores how to motivate employees in small and medium-sized accounting firms. Motivation is a broad concept, and the purpose of this study is to narrow it down to what contributes to creating higher job satisfaction in such companies. The industry they belong to is the accounting industry, which is constantly evolving. To carry out this study, we conducted a study with employees of the accounting firm Brainiacs AS. The study shows that there are several specific factors that affect motivation - everything from development in the work to season. The results of this study show that companies can increase motivation and job satisfaction among their employees by implementing a range of measures in the form of competence development, rewards, taking care of the psychosocial aspects of work, and offering personal growth. Further research in this field would provide more insights across the industry.