dc.contributor.advisor | Andreassen, Cecilie Schou | |
dc.contributor.author | Kolnes, Nora | |
dc.date.accessioned | 2023-06-28T15:51:40Z | |
dc.date.available | 2023-06-28T15:51:40Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier | no.uis:inspera:145995936:97582421 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3074056 | |
dc.description | Full text not available | |
dc.description.abstract | Forskningen innenfor trekkteori tyder på at personlighet kan påvirke ledelse. Målet med den foreliggende studien var å undersøke sammenhengen mellom ledernivå, demografi og femfaktormodellen for personlighet (ekstroversjon, medmenneskelighet, planmessighet, nevrotisisme og intellekt/åpenhet for opplevelser). En tverrsnittsundersøkelse basert på et bekvemmelighetsutvalg av 16 426 nordmenn (Malder = 37.31 år; fra 16–75 år) fullførte en åpen nettbasert undersøkelse som inkluderte ledernivå og Mini International Personality Item Pool (MINI-IPIP). Resultatene viste at høyere alder, det å være mann, ekstroversjon, planmessighet og intellekt/åpenhet for opplevelser, samt en lavere skåre på nevrotisisme og medmenneskelighet var assosiert med høyere ledernivå, noe som forklarer 9.2% av variansen. Til tross for at effektstørrelsene var små, støttet funnene hypotesene og tidligere forskning. Avslutningsvis er praktiske implikasjoner og svakheter drøftet. | |
dc.description.abstract | Research within trait theory suggests that personality can influence leadership. The aim of this study was to examine the relationships between leadership level positions, demographics, as well as the five-factor model of personality (extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and intellect/openness to experience). In a cross-sectional study, a convenient sample of 16 426 Norwegians (Mage = 37.31 years; range 16–75 years) completed an open web-based survey including the level of managerial position, and the Mini International Personality Item Pool (MINI-IPIP). The results showed that higher age, being a man, extraversion, conscientiousness, intellect/openness to experience and lower neuroticism and agreeableness scores were associated with higher levels of managerial positions, explaining a total of 9.2% of the variance. Although most effect sizes were relatively modest, the findings supported the hypotheses and previous research. Finally, practical implications and limitations are discussed. | |
dc.language | nob | |
dc.publisher | uis | |
dc.title | Sammenhengen mellom ledernivå og femfaktormodellen for personlighet: Funn fra en stor nasjonal studie | |
dc.type | Bachelor thesis | |