| dc.description.abstract | Temaet i denne bacheloroppgaven er sammenhengen mellom incentivsystemer og motivasjon i et arbeidsforhold. Mange bedrifter bruker incentiver for å øke produktiviteten og motivasjon blant de ansatte. Samtidig finnes det også mange som er kritiske til bruken av slike incentivsystemer og hevder at de kan ha negative effekter på arbeidsmiljø og motivasjonen på arbeidsplassen. Ved å gjennomføre en litteraturstudie ønsker jeg å se nærmere på effekten av incentivsystemer og baksidene ved bruken av disse, gjennom hva de mest sentrale teoriene sier om temaet, sett opp mot studier på området. Problemstillingen for oppgaven er: I hvilken grad finnes det sammenheng mellom incentivsystemer og motivasjon i et arbeidsforhold?
I kapittelet som omhandler teori vil det redegjøres for fire typer motivasjonsteori, samt indre og ytre motivasjon. Metodedelen beskriver hvordan jeg har gått frem for å samle inn data og fremgangsmåten for utvalget av artikler som brukes i studien. Resultatkapittelet går nærmere inn på fem forskjellige studier, som er delt i meningen om hvordan incentivsystemer påvirker motivasjonen i et arbeidsforhold. Videre i analysekapittelet drøfter jeg disse artiklene opp mot de forskjellige motivasjonsteoriene og setter dem opp mot forskningsspørsmålene som er utarbeidet for studien. Konklusjonen jeg har kommet frem til i studien er: På generelt grunnlag har økonomiske incentivsystemer påvirkning på motivasjon, ytelse og trivsel på en arbeidsplass. Økonomiske incentivsystemer kan også ha en ødeleggende effekt for den indre motivasjonen hos en arbeidstaker og bør vurderes nøye før det implementeres i et arbeidsforhold. Dette gjelder spesielt for oppgaver som er vanskelige å måle nøye. Incentivsystemer er ikke en universal løsning for å motivere en medarbeider. | |
