Kan digitalisering føre til prekarisering: med «nye» arbeidsrelasjoner

Abstract

I dette prosjektet har jeg tatt utgangspunkt hvordan økonomisk vekst i den moderne samfunn med enkelte digitale løsninger vil påvirke dagens arbeidsliv. «Problemstillingen vil undersøke i hvilken grad digitalisering kan føre til prekarisering av arbeidsrelasjonene i det nye arbeidslivet?». for å finne svar til problemstillingen har utført en kvalitativ forskning metode med deltakere innen plattformselskap. Jeg utført intervju med 3 deltakere som jobber som frilansere. Med bakgrunnen av teoretisk grunnlag hvordan digitale løsninger muliggjør serviceyrkene i den global økonomi mot empirisk funn har vist digitale løsninger innen plattformselskap med app funksjon som mulig gjør fleksibilitet samt skape usikkerhet. Dermed funnet har vist frilansere med midlertidig arbeidsforhold innen plattformselskap har en økt fleksibilitet samtidig usikkerhet innen arbeidsforhold.

In this project, I have taken as a starting point how economic growth in modern society with certain digital solutions will affect today's working life. "The problem will investigate to what extent digitization can lead to the precariousness of working relationships in the new working life?". in order to find an answer to the problem, a qualitative research method has been carried out with participants within platform companies. I conducted interviews with 3 participants who work as freelancers. With the background of a theoretical basis, how digital solutions enable the service professions in the global economy against empirical findings have shown digital solutions within platform companies with app functions that enable flexibility as well as create uncertainty. Thus, the findings have shown that freelancers with temporary work relationships within platform companies have an increased flexibility at the same time uncertainty within work relationships.