dc.description.abstract | Denne oppgaven har til hensikt å belyse hvorfor det jobber så få erfarne kvinnelige
politibetjenter på forebyggende- og patruljeseksjonene i Sør-Vest politidistrikt. Per 31.12.22 er
kun ni prosent av bemanningen ved disse seksjonene erfarne kvinner. Bakgrunnen for dette
temavalget er Politidirektoratets mål om å rekruttere og beholde kvinner ved de operative
stillingene. Dette er et delmål for å nå kjønnsbalanse i alle typer stillinger i politiet. For å besvare
denne problemstillingen har det blitt gjennomført fokusgruppeintervjuer med kvinnelige ansatte
i Sør-Vest politidistrikt. Dette for å belyse hva de selv mener er årsaken til at det finnes så få
erfarne kvinner ved disse seksjonene. Funnene blir drøftet opp mot motivasjonsteori, arbeidfamilie-balanse teori og teori om biologiske kjønnsforskjeller.
Resultatene av studien viser at det ikke finnes noe entydig svar til problemstillingen, og at
årsakene synes å være individuelle og sammensatte. Det viktigste funnet i studien synes å være at det er et stort behov for en mer enhetlig oppfølging av kvinnelige politibetjenter som forlater seksjonen over en lengre periode på grunn av graviditet. Dette for å opprettholde følelsen av tilhørighet til forebyggende- og patruljeseksjonen, men også for å opprettholde den operative tankegangen. En slik oppfølging kan gi større motivasjon til de erfarne kvinnene å komme tilbake til forebyggende- og patruljeseksjonen etter endt svangerskapspermisjon. For å få til denne oppfølgingen spiller nærmeste leder en viktig rolle.
For å kunne rekruttere og beholde erfarne kvinner mener vi at Sør-vest politidistrikt må legge
til rette for medbestemmelse om arbeidsoppgaver i en svangerskapsperiode, avklare mellom
leder og arbeidstaker hvilken oppfølging en ønsker i permisjonen og legge til rette for en gradvis
tilbakekomst til seksjonen. | |