| dc.description.abstract | Denne oppgaven er gjennomført som en Bacheloroppgave ved Universitet i Stavanger. Problemstillingen for denne oppgaven er:
“På hvilken måte påvirker aksjeopsjoner ledelsens motivasjon og risikovurderinger, samt selskapets evne til å tiltrekke seg og beholde talentfulle ledere?”
For å løse problemstillingen ble det brukt en kvalitativ metode i form av en litteraturstudie av relevante teori, artikler og studier. I studien har vi gjennomgått tilgjengelig litteratur, sammenlignet teorier og funn i artiklene og studiene, og trukket ut likheter, motsetninger og hovedfunn. Vi har i tillegg pekt på behov for videre forskning.
I forhold til aksjeopsjonenes påvirkning på leders motivasjon for å skape resultater, viser gjennomgangen at opsjonene har en positiv effekt på motivasjonen. Det er imidlertid noen forutsetninger for denne effekten, der den viktigste er at leder oppfatter at han/hun kan påvirke opsjonsverdien og bedriftens verdimaksimering.
Gjennomgangen viser også at aksjeopsjonene har påvirkning på en leders risikovurdering i sentrale beslutningsprosesser. Effekten påvirkes i stor grad også av grunnleggende personlighetstrekk og holdninger hos den aktuelle leder. Bedriftseierne kan påvirke leders risikotaking igjennom bruk av aksjeopsjoner, og spesielt for å stimulere leder til å ta systematisk risiko, dvs. risiko som er mulig å sikre.
Når det gjelder aksjeopsjonenes påvirkning på bedriftens evne til å kunne tiltrekke og beholde talentfulle ledere, er litteraturen samstemt om at de har en stor rolle igjennom å knytte lederens inntekt direkte i bedriftens resultater. I økonomiske nedgangstider vil effekten ha en mindre rolle, spesielt om bedriften gjør det bra i forhold til konkurrenter. Aksjeopsjoner for ledelsen bør derfor brukes som en del av en større kompensasjonspakke for å best mulig tiltrekke og beholde kompetente ledere under uforutsigbare perioder i økonomien.
Igjennom arbeidet med oppgaven er det avdekket at dette temaet er svert komplisert, og at det er mange faktorer som påvirker aksjeopsjonenes effekt. Det er identifisert et behov for flere og mer oppdaterte studier på effekten av opsjonene på ledere. | |
