| dc.description.abstract | Tittel: Sykefraværsoppfølging i bemanningsselskap.
Problemstilling: Hvilket ansvar har et bemanningsselskap for å ivareta arbeidsmiljøet til utleid personell?
Teori: Det norske lovverket relatert til sykefraværsoppfølging, begrepsforklaringer og teorier knyttet opp til tillit, kommunikasjon og kultur.
Metode: Kvalitativ studie.
Resultat: Fem informanter ble inkludert i denne studien. Informantene ga meg innblikk i deres tanker og refleksjoner omkring hvordan oppfølging av sykefravær skal gjennomføres og hvilke påvirkningsfaktorer som skal til for å følge medarbeidere opp på en god måte.
Konklusjon: I denne kvalitative studien er det gjennomført intervjuer med fem informanter som alle er ansatt i bemanningsselskaper og representerer ulike fagområder. I mine funn fikk jeg bekreftet at bemanningsselskapene er ansvarlige for å følge opp egne medarbeidere og videre at samarbeid mellom både bemanningsselskap, medarbeidere og kunder er viktig for å ivareta arbeidsmiljøet til utleid personell, spesifikt rettet mot sykefraværsoppfølging.
Nøkkelord: Bemanningsselskap, arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging, det norske lovverket, tillit, kommunikasjon og kultur. | |
