Blar i Studentoppgaver (SV-IMS) på emneord "endringsledelse"
Viser treff 21-40 av 308
-
«Den rhizomatiske organisasjon» : et perspektiv på det bevegelige i organisasjonen
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2008, Master thesis, 2008)Oppgaven tar utgangspunkt i organisasjonspraktikernes og –teoretikernes erkjennelse av at endring må stå som helt grunnleggende i organisatorisk teori og praksis, og viser hvordan dette er forsøkt gjort i organisasjonsteorien ... -
Destruktiv ledelse: En analyse av negative aspekter ved utøvelse av ledelse, med fokus på følger for individ og organisasjon
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Ledelsesforskningen har lange tradisjoner, der fokus ofte har vært rettet mot de positive faktorer som kan lede til effektiv ledelse. Først i den senere tid har begrepet destruktiv ledelse fått mer oppmerksomhet, der en ... -
Det gode arbeidsmiljø er lønnsomt for alle.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2014;, Master thesis, 2014-06-16)En sentral målsetting i oppbyggingen av den norske velferdsstaten har vært fokus på økt deltakelse i arbeidslivet, den såkalte ”Arbeidslinja”. Sykefravær har de siste årene fått stor oppmerksomhet innenfor norsk politikk ... -
Developing countries' discourse on climate change
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)This thesis looks at how the Group of Seventy-Seven and China frame the concept of climate change and especially examines how, and to what extent they connect third generation of human rights to the problems and solutions ... -
Dialogteater som læringsverktøy i HMS-arbeid : hvordan påvirker det ansattes sikkerhetsatferd?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013)Utgangspunktet for denne oppgaven er en interesse innen feltet læring i arbeidslivet. Prosjektet tar utgangspunkt i en dramabasert tilnærming til læring, ved å studere hvordan Dialogteateret som læringsverktøy øker kunnskapen ... -
Digital transformasjon eller digital translasjon? - En casestudie av implementering av digitale verktøy i Mellomstor kommune
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;, Master thesis, 2020-12)“Digital darwinisme” har blitt et begrep som beskriver nødvendigheten av å digitalisere i alle dagens organisasjoner. Digitalisering skal gi gevinster som effektivisering og kostnadsredusering og har derfor også fått økt ... -
Direkte medvirkning i teknologiske endringsprosesser
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06-15)Formål og problemstilling Oppgaven har som formål å diskutere hvordan organisasjoner kan legge til rette for direkte medvirkning i teknologiske endringsprosesser. For å kunne si noe om dette ble det gjennomført en ... -
Dirigenten som leder: Motivasjon gjennom kommunikasjon og samspill - En studie av motivasjon i amatørkorps på høyt nivå.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06-15)Bakgrunnen for denne studien var en personlig interesse for korps og en akademisk interesse for ledelse. Ved bruk av organisasjonsteori var det ønskelige å se på ledelse gjennom en annen kontekst enn vanlig og valget falt ... -
Does increased access to finance enhance entrepreneurial activity among students? How perceived access to finance affects entrepreneurial intentions
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2014;, Master thesis, 2014-06-12)This study uses Liñán and Chens entrepreneurial intention model, which is based on the theory of planned behavior. In this study their entrepreneurial intention model is used to measure how perceived access to finance ... -
Dynamiske kapabiliteter i kommunesektoren : paradoks eller mulighet?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2009, Master thesis, 2009)Denne oppgaven omhandler organisasjoners kapasitet til å tilpasse og utvikle seg i forhold til dynamiske omgivelser. Dette innebærer evnen til å utnytte interne ressurser på en slik måte at organisasjonens ytelse og ... -
Effektivitet i lederteam - en studie av hvordan mangfold påvirker
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016)Arbeidslivet i dag er stadig mer preget av kompleksitet og spesialisering, og det har blitt vanlig å organisere ledelse i lederteam for å oppnå best mulig resultater. Lederteam er ofte satt sammen av mennesker med ulike ... -
En ny mulighet! En umulighet? En studie av endringsprosesser ved kunstmuseer i tilknytning til museumsreformen
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2015;, Master thesis, 2015-06-15)Museumsreformen ble innført i 2001. Målet var å redusere over 700 museer til ca 60 gjennom mer eller mindre frivillige såkalte konsolideringer, her kalt fusjoneringer. Reformens mål var å etablere sterkere fagmiljøer som ... -
En spire til noe mer - Et kvalitativt intervjustudie av leder- medarbeiderrelasjonen i lys av Hans Skjervheims treleddede relasjon
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Forskning viser på den ene siden at kontrollsystemer har vist seg å ha en negativ effekt både på mennesker i arbeidssammenheng, men også på driftsresultater. På den andre siden viser forskning at gode relasjoner mellom ... -
En strategisk vurdering av Museum Stavanger AS bruk av sosiale medier med hovedfokus på Stavanger Kunstmuseum og Facebook
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Oppgaven analyserer Museum Stavanger AS(MUST) sin nåværende situasjon og hvordan endringer i omgivelsene har ført til et større press i konkurranse om publikums oppmerksomhet. Fokus har blitt satt på organisatorisk tenkning ... -
Endringskompetanse : en nøkkelkompetanse i nødhjelpsarbeid
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2015;, Master thesis, 2015-06-14)Nødhjelpsarbeidere må i dag mestre både den usikkerheten som nødhjelpssituasjoner fører med seg, men også usikkerheten som oppstår i store, komplekse organisasjoner. Denne studien har forsøkt å belyse hvordan endringskompetanse ... -
Endringsledelse - fag og yrke : i hvilken grad blir faget endringsledelse brukt i uteksaminerte kandidaters nåværende yrke, og hvordan kan studiet endres i fremtiden for å øke bruksgraden?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2010;, Master thesis, 2010)Der det tidligere var mulig å studere for kunnskapens egen skyld, forventes det nå at høyere utdanning skal kvalifisere til oppgaver i arbeidslivet. I de siste 20 årene har det nemlig vært et økende fokus på yrkerelevans. ... -
Endringsledelse sett fra et arbeidstakerperspektiv - bruk av kommunikasjon og medvirkning
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-17)Denne kvalitative studien argumenterer for viktigheten av å løfte frem arbeidstakerperspektivet. Endring skapes av arbeidstakere, og premisser for god endringsledelse må derfor vurderes på deres premisser. Ved hjelp av ... -
Endringsstrategier for en bærekraftig utvikling: Hvordan få til radikale omstillinger i Stavanger regionen?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)Denne oppgaven omhandler bærekraftig utvikling og om det er mulig å få til en radikal omstilling i Stavanger-regionen. Det er valgt et eksplorativ design for oppgaven med mål om å få økt kunnskap og klarhet om de bærekrafts- ... -
Engasjering i midlertidig investering
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;, Master thesis, 2020-06-15)Utviklingen av jobbengasjement er i stor grad preget av utfordringer ved det moderne arbeidsliv. Bedrifter er i større grad avhengig av innleid arbeidskraft for å oppnå konkurransedyktighet og fleksibilitet i det dynamiske ... -
Er dialogisk endringsledelse en god måte å håndtere endringsprosesser på? – En litteraturstudie som skisserer et felt om dialogisk endringsledelses betydning i endringsprosesser.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013-06-15)Avhandlingen dreier seg om at jeg mener vi må tenke nytt om organisasjonsendringer. Til tross for at vi i dag er omgitt av store teoribidrag om ideer for de rette måter å lede og endre på, mislykkes de fleste endringsini ...