Browsing Studentoppgaver (SV-IMS) by Author "Hatteland, Øystein"
Now showing items 1-20 of 22
-
Case-studie om gruppelederens mulighet til å øke motivasjonen hos de ansatte.
Berge, Hege Retterholt; Hobberstad, Veronika (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2018;, Master thesis, 2018-06-15)I vår masteroppgave har vi valgt å ta for oss Veronika sin arbeidsplass som er Jula Stavanger, men også med innspill fra Jula Sandnes. Med denne problemstillingen “Hvordan fylle gruppeleder rollen på en god og optimal måte ... -
En spire til noe mer - Et kvalitativt intervjustudie av leder- medarbeiderrelasjonen i lys av Hans Skjervheims treleddede relasjon
Michaud, Nicole (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Forskning viser på den ene siden at kontrollsystemer har vist seg å ha en negativ effekt både på mennesker i arbeidssammenheng, men også på driftsresultater. På den andre siden viser forskning at gode relasjoner mellom ... -
Fastlegeordningen og utfordringer i Alta kommune - Samhandling som metode for stabilisering av fastlegeordningen i Alta
Eikanger, Marte (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-15)Fastlegeordningen står i møte med stadig flere utfordringer – og Norske kommuner sliter med å håndtere disse. Denne oppgaven tar for seg fastlegeordningen og utfordringer i Alta kommune. I Alta er utfordringene så ... -
Fleksibilitet- til glede eller besvær?
Djuvsland, Kjersti (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-17)Formålet med oppgaven har vært å utforske hvordan fleksibilitet i arbeidslivet oppleves av de ulike partene innen oljeservice i lys av bærekraft som er satt i sammenheng med arbeidssystemer og humankapital. Problemstillingen ... -
Fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen som en forutsetningsfaktor for at nyansatte skal lære å bli fullstendige medlemmer av virksomheten
Bjarto, Benedikte Konstanse Pedersen; Gulbrandsen, Thea Katrine (Master thesis, 2021)I lys av koronapandemien har virksomheter vært nødt til å gjennomføre helt eller delvis digital mottakelse av nyansatte. Teoretisk rammeverk knyttet til organisasjonssosialiserings-prosessen beskriver tydelig hvordan ... -
Følelsesklokt medarbeiderskap
Hegerland, Hilde Matilde (Master thesis, 2021)Denne studien søker innsikt i hvordan følelsene våre kan brukes som et kompass til å navigere bedre i møte med utfordringer - gjennom selvledelse. Begrepet følelsesklokt medarbeiderskap presenteres. Begrepet beskriver en ... -
Generasjonsskifte i norsk landbruk - En aktørstudie av læringsforhold, samspill og uuttalte relasjonelle dilemma
Fraas, Henriette (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Sammendrag Aldri før har antall bønder i Norge vært lavere. På tolv år har i underkant av 12 000 bønder lagt ned gårdsdriften, og denne utviklingen har gjort at situasjonen med rekruttering i norsk landbruk stadig er ... -
hvilke endringer bør Røde Kors Stavanger foreta seg, for å kunne beholde og aktivisere de frivillige medlemmenen større grad? Slik at de har nok menneskelige ressurser til å kunne ta tak i fremtidige samfunnsutforinger
Herland, Signe Amalie; Johansen, Kristine Odland (Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-12-01)Sammendrag Vår oppgave handler om frivillig arbeid, og påpeker viktigheten av å kontinuerlig arbeide med utvikling for å kunne møte fremtidige samfunnsutfordringer. Gjennom denne oppgaven undersøker vi hvordan Røde Kors ... -
Hvordan kan NorSea bli en attraktiv arbeidsgiver for kvinnelige ledere?
Haga, Kristine Bøe (Master thesis, 2023)Med dagens tempo vil vi først oppnå kjønnsbalanse i næringslivet i Stavanger om 121 år, altså i år 2144 (Frafjord, 2023). Det lokale og nasjonale arbeidsmarkedet er tydelig kjønnsdelt. Kvinnelige ledere har et overtak ... -
Hvordan omstiller leverandørindustrien seg, -en casestudie av endring, ledelse og risiko
Tønnesen, Lene (Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-07-13)Sammendrag: I denne masteroppgaven fokuseres det på hvordan topplederne i utvalgte virksomheter i leverandørindustrien, opplever, beskriver og utfører tiltak for endringer i et marked i sterk omstilling og endring. Samtidig ... -
Hvordan skape kultur for endringsledelse i skolen? En praktisk tilnærming til hvordan få mer motiverte ungdomsskoleelever
Benestvedt, Kristin (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgava handler om hvordan man kan få mer motiverte ungdomsskoleelever, ved å legge til rette for utviklingsrom i et lærerkollegium. Den tar utgangspunkt i en kommune hvor ungdomsskoleelevene har scoret lavt på ... -
Kvinner i politibilen - hvorfor er de så få?
Voster, Knut Sigmund; Torbjørnsen, Siri (Master thesis, 2023)Denne oppgaven har til hensikt å belyse hvorfor det jobber så få erfarne kvinnelige politibetjenter på forebyggende- og patruljeseksjonene i Sør-Vest politidistrikt. Per 31.12.22 er kun ni prosent av bemanningen ved disse ... -
Kvinner i politibilen – hvorfor er de så få?
Torbjørnsen, Siri; Voster, Knut Sigmund (Master thesis, 2023)Denne oppgaven har til hensikt å belyse hvorfor det jobber så få erfarne kvinnelige politibetjenter på forebyggende- og patruljeseksjonene i Sør-Vest politidistrikt. Per 31.12.22 er kun ni prosent av bemanningen ved disse ... -
Ledelsesprogram som broen mellom akademikere og praktikere
Bjorheim, Anja Normann (Master thesis, 2023)Dette forskningsprosjektet tar utgangspunkt i læringsutbyttebeskrivelsen generell kompetanse i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) og evalueringsrapporter fra NIFU og NOKUT. Oppgaven har som siktemål ... -
Lederskifte – Betydningen av formaliserte prosesser og et forberedt onboardingprogram for å lykkes
Hansen, Didrik Nagell; Søyland, Johannes Westerheim (Master thesis, 2022)I denne oppgaven har vi gjennomført en kvalitativ studie om betydningen av formalisering i innfasingsperioden ved skifte av ledere. Vi har sett nærmere på hvordan ledere opplever lederskifter, og hvordan formalisering av ... -
Lederstøtte til og fra mellomlederen – en casestudie fra Stavanger Universitetssykehus
Bergesen, Amalie Figved (Master thesis, 2022)Formålet med dette forskningsprosjektet er å få en dypere innsikt og ny kunnskap om den opplevelsen mellomledere har av lederstøtte. Det at mellomlederne har en krevende og uforutsigbar jobb vil føre til at behovet for ... -
Læringsforhold i et lederfellesskap - Hvordan samhandling i fellesskap kan fremme læring
Teigen, Sara Cecilia; Løvås, Ingeborg Vindenes (Master thesis, 2021)Denne studien har som formål å utforske det å organisere ledelsessamhandling i fellesskap og hvordan dette kan fremme læring for lederrollen. Det finnes mye litteratur om hvordan en kan tilrettelegge for læringsforhold i ... -
Læringsforhold i et lederfellesskap - Hvordan samhandling i fellesskap kan fremme læring
Teigen, Sara Cecilia; Løvås, Ingeborg Vindenes (Master thesis, 2021)Denne studien har som formål å utforske det å organisere ledelsessamhandling i fellesskap og hvordan dette kan fremme læring for lederrollen. Det finnes mye litteratur om hvordan en kan tilrettelegge for læringsforhold i ... -
Med makt til å krenke, men mot til å lede?
Danielsen, Gunn Brigitte (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne masteroppgaven handler om krenkelser i den asymmetriske relasjonen leder -ledet. Begrepet krenkelser har i de senere år hatt en markant økning i bruken både gjennom media og i dagligtalen, noe som har åpnet opp for ... -
Organisasjonskultur som utfordring og forutsetning i helsesektoren. En nærstudie av to omsorgsavdelinger
Frafjord, Charlotte (Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgaven tar for seg temaet organisasjonskultur i helsesektoren. Hensikten er å undersøke hva som kan bidra til å skape en god organisasjonskultur. Målet er å belyse hvilken påvirkningskraft organisasjonskultur ...