Browsing Studentoppgaver (SV-IMS) by Subject "medvirkning"
Now showing items 1-12 of 12
-
Endringsledelse sett fra et arbeidstakerperspektiv - bruk av kommunikasjon og medvirkning
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-17)Denne kvalitative studien argumenterer for viktigheten av å løfte frem arbeidstakerperspektivet. Endring skapes av arbeidstakere, og premisser for god endringsledelse må derfor vurderes på deres premisser. Ved hjelp av ... -
HMS-begrepets opphav og utvikling : en diskursanalyse av helse-, miljø- og sikkerhetstermen
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2010;, Master thesis, 2010)Gjennom en diskursanalyse undersøker denne oppgaven hvordan HMS-begrepet har oppstått og utviklet seg som et diskursivt felt. En diskurs er en eller flere ytringer som påvirker forholdet mellom tale, tenkning og handling. ... -
Hvordan skape kultur for endringsledelse i skolen? En praktisk tilnærming til hvordan få mer motiverte ungdomsskoleelever
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgava handler om hvordan man kan få mer motiverte ungdomsskoleelever, ved å legge til rette for utviklingsrom i et lærerkollegium. Den tar utgangspunkt i en kommune hvor ungdomsskoleelevene har scoret lavt på ... -
Ik-HMS, et virksomhetsverktøy?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)Avhandlingen tar utgangspunkt i IK-HMS forskriften krav om medvirkning og kontinuerlig forbedring og ser på effekten av dette kravet i praksis. Det blir diskutert både ufordringer og handlingsmuligheter organisasjoner og ... -
It takes two to tango. En casestudie om organisering av et QHSE team med kulturelle utfordringer
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013)Studien er gjennomført i et internasjonalt selskap som driver innen olje, gass og drilling, lokalisert i Rogaland. Selskapet er et stort internasjonalt selskap, hvor organisasjonskulturen er sterkt påvirket av søreuropeisk ... -
Ledestjerne eller tomme ord? Hvordan brukes visjoner av rektorene i Sandnesskolen?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-06)Oppgavens mål har vært å beskrive hvordan rektorene i Sandnesskolen bruker visjoner i arbeidet sitt som skoleledere. I begrepet visjoner ligger både Sandnes kommunes fellesvisjon, «I sentrum for framtiden» og skolenes egne ... -
Mål og resultatstyring i NAV - en casestudie av målekortet
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)Denne studien omhandler målekortet i NAV. Målekortet er et styringsverktøy basert på resultatmålinger som ble innført ved NAV-kontorene i 2010. Målekortet bygger på prinsipper fra balansert målstyring og inneholder ... -
Medarbeiderdrevet innovasjon: praktiseringen av medarbeiderdrevet innovasjon på Lilletun sykehjem
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013-06-14)Prosjektets hovedmål var å finne ut av hvordan medarbeiderdrevet innovasjon (MDI) ble praktisert på et offentlig sykehjem blant sykepleiere og ledere. Ut i fra dette ble det utarbeidet tre forskningsspørsmål som gikk ut ... -
"Påseplikten; Fremtidens muligheter for bedre HMS, eller et spill for galleriet?"
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011) -
Populære begrep og "jazza" grep! Skoleledere om medvirkning i anerkjente skoler.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2014;, Master thesis, 2014-07-15)I denne studien har jeg tatt utgangspunkt i hvordan skoleledere ved anerkjente skoler initierer og gjennomfører skolereformer i praksis. Hovedformålet har vært å studere deres forståelse av begrepet medvirkning og hvordan ... -
Rapporteringskultur i Frøiland Bygg
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)Bakgrunn: Bygg- og anleggsbransjen ligger ”på topp” når det gjelder antall registrerte skader og ulykker. Underrapportering av ulykker er utbredt i bransjen. Også ledelsen i Frøiland Bygg uttrykker bekymring for underrapportering ... -
Ulik avviksrapportering - et lederspørsmål?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2015;;, Master thesis, 2015-02-02)Bakgrunnen for valg av tema til denne oppgaven er statistiske opplysninger som viser at antall innrapporterte avvik i Sola kommune varierer stort i ulike deler av organisasjonen. Hensikten med studien har vært å se på om ...