Medarbeidersamtalen i Skandinavia : i takt eller utakt med (fram)tidens krav?
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/184548Utgivelsesdato
2010Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Studentoppgaver (SV-IMS) [1300]
Sammendrag
1. Problemstilling
I hvilken grad og eventuelt hvordan har måtene medarbeiderkonseptet presenteres og
praktiseres i den norske konteksten vært stabil eller har endret seg i 40-årsperioden 1970 til
2010?
2. Teoretiske analyseperspektiver
To overordnede perspektiver; det modernistisk-rasjonelle og institusjonelt perspektiv.
Rørviks videreutvikling av translasjonsteorien.
3. Metode
Kvalitativ forskningsmetode, fenomenologisk vitenskapsteoretisk forankring og en deskriptiv
design.
4. Data / kilde
Intervju med tre nøkkelinformanter kombinert med dokumentstudium.
5. Hovedinnhold
Medarbeidersamtalekonseptet presenteres i et 40-årig historisk perspektiv. Dette er intessant å
få belyst nærmere fordi medarbeidersamtalen har vært med oss over så lang tid.
Sammenliknet med andre konsepter som for eksempel totalkvalitetsledelse og målstyring er
medarbeidersamtalen fortsatt den eneste ”fuglen” som fortsatt flyr. I denne undersøkelsen har
følgende elementer i samtalekonseptet blitt undersøkt i forhold til endring og stabilitet;
personalbedømmelse og lønn, utdanning og likeverd og institusjonelle betingelser.
Avhandlingen er bl.a basert på et åpent perspektiv på organisasjoner og fokuserer på om og
hvorvidt organisasjoner har utviklet og ”oversatt” medarbeidersamtalen – samt hvilke
eventuelle ”oversettelsesregler” som er blitt anvendt.
Beskrivelse
Master's thesis in Change management