• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Universitetet i Stavanger
  • Faculty of Social Sciences
  • Department of Media and Social Sciences (SV-IMS)
  • Studentoppgaver (SV-IMS)
  • View Item
  •   Home
  • Universitetet i Stavanger
  • Faculty of Social Sciences
  • Department of Media and Social Sciences (SV-IMS)
  • Studentoppgaver (SV-IMS)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ledelse og arbeidsmiljøets betydning for sykepleieres opplevelse av god aldring i arbeidet

Kristoffersen, Tove Tysland
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Master ferdig .pdf (1.016Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/184656
Date
2011
Metadata
Show full item record
Collections
  • Studentoppgaver (SV-IMS) [1517]
Abstract
Oppgavens fokus er hvordan ledelsesfaktorer, arbeidsmiljøfaktorer og personlige faktorer kan ha betydning for sykepleieres opplevelse av god aldring i arbeidet i offentlig helsevesen. Deres opplevelse av god aldring på arbeidsplassen har stor betydning for om de vil bli værende i sitt yrke så lenge som mulig. Da levealderen stiger i befolkningen er det et mål at pensjonsalderen økes. Når levealderen stiger vil folk ha større behov for helsetjenester og dermed også kvalifisert helsepersonell. Forskning har vist at det å være i arbeid har en helsegevinst i seg selv. Oppgaven vil belyse endringsledelse som verdibasert helsefremmende ledelse rettet mot å ivareta eldre arbeidstakere som en ofte ubrukt ressurs i organisasjonen. Teorier som støtter opp om verdibasert ledelse og et positivt syn på menneskets muligheter og ressurser blir presentert. For å finne svar på hva som er viktig for sykepleiernes opplevelse av en god arbeidshverdag ble det foretatt en spørreundersøkelse, der 3000 medlemmer i Norsk sykepleierforbund i Norge fikk muligheten til å avgi svar elektronisk. Undersøkelsen fikk inn 411 svar. Verktøyet som ble brukt var QPS Nordic ADW, som handler om ledelsesfaktorer, arbeidsmiljøfaktorer og personlige faktorers betydning for trivsel og god aldring. Forholdet til leder har ofte stor betydning for trivsel på arbeidsplassen. Denne relasjonens betydning for god aldring ble målt med verktøyet LMX. Medlemmene svarte også på om de hadde tenkt på pensjoneringstidspunkt. 47% svarte ja på dette. De ble også bedt om å svare på hva som hadde betydning for dem med tanke på å forlenge yrkeskarrieren. Det viste seg å ”være høyere pensjon” som hadde mest betydning for om de ville jobbe lengre når de ble eldre.

Analysen viste at de faktorene som var mest betydningsfulle for sykepleiers opplevelse av god aldring i arbeidet var alder, arbeidsevne, arbeidsengasjement, tilfredshet, rolleklarhet, turnusarbeid og aldersdiskriminering. Dette betyr at ledere i offentlig helsevesen må sette fokus på trivsel og velvære gjennom å fremme de positive faktorene og forhindre at de negative faktorene får dominere arbeidsplassens miljø. Aldersriktig ledelse er helsefremmende ledelse og gir eldre arbeidstakere en mulighet til å bruke sine ferdigheter, bli verdsatt i organisasjonen og dermed også blir værende lenger i yrkeslivet.
Description
Master's thesis in Change management
Publisher
University of Stavanger, Norway
Series
Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit