dc.contributor.author | Uthus, Lars Søyland | |
dc.date.accessioned | 2013-11-15T09:11:03Z | |
dc.date.available | 2013-11-15T09:11:03Z | |
dc.date.issued | 2013-07-08 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/184818 | |
dc.description | Master's thesis in Change Management | no_NO |
dc.description.abstract | En interesse for organisasjonskulturens kompleksitet la grunnlaget for valget av denne oppgaven. Forskningen er basert på en læringsprosess i Statoil, som en del av den verdibaserte prestasjonskulturen. Problemstillingen som drøftes er: Hvordan påvirker «ESV» organisasjonsatferden i Statoil?
Problemstillingen ble løst ved bruk av intervju som datainnsamlingsmetode, Danemarks (1997) abduktive forskningsstrategi og Kvale og Brinkmans (2009) teoretisk pregede analyseverktøy for intervju. Intervjuene ble gjennomført i Bergen og Stavanger, av personer med et varierende spekter av stillinger. Ved å bruke det instrumentelle og kulturelle organisasjonsperspektivet, sammen med læringsteori med fokus på kognitiv og sosialkognitiv læring, så jeg på hvordan en lærer atferd i henhold til de organisatoriske grep en gjennomfører.
«Even Stronger Values» ble karakterisert som et grep innenfor det kulturelle perspektivet for organisasjonsteori. I løpet av analyse og diskusjonsdelen ses det på hvordan organisatoriske grep henger sammen med læring av ønsket atferd. Statoil får til endring i atferd på en sammensatt måte; «ESV» påvirker kort sagt organisasjonsatferden i Statoil, ved å være en del av et instrumentelt organisasjonskulturelt grep, og tilskrives ansvaret å forsterke dette grepets påvirkning på atferden via læringsteorier og implementering av nytteverdi gjennom den årlige «ESV» prosessen. | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.publisher | University of Stavanger, Norway | no_NO |
dc.relation.ispartofseries | Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013; | |
dc.subject | endringsledelse | no_NO |
dc.subject | organisasjonskultur | no_NO |
dc.subject | organisasjonsteori | no_NO |
dc.subject | læringsteori | no_NO |
dc.subject | kvalitativ metode | no_NO |
dc.title | Hvordan påvirker "Even Stronger Values" organisasjonatferden i Statoil? | no_NO |
dc.type | Master thesis | no_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 | no_NO |