Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorRusnes, Ingrid
dc.contributor.authorTollaksen, Silje Mari
dc.coverage.spatialNorwayen_US
dc.date.accessioned2020-10-09T13:13:30Z
dc.date.available2020-10-09T13:13:30Z
dc.date.issued2020-08
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2682069
dc.descriptionMaster's thesis in Change managementen_US
dc.description.abstractDenne masteroppgaven retter fokus mot kvinner i ledelse, og da spesielt kjønnsbalanse i lederstillinger. Formålet med oppgaven er å undersøke kvinnelige lederes erfaringer og opplevelser i arbeidet for å øke kjønnsbalansen i ledelse. I den anledning ble følgende problemstilling formulert: «Hvordan kan virksomheter legge til rette for flere kvinner i lederposisjoner?». Problemstillingen undersøkes i stor grad ut fra Mari Teigens (2014) forklaringsmodell for vertikal segregering. For å studere denne problemstillingen ytterligere ble det foretatt semistrukturerte intervjuer med ni kvinnelige ledere i tre ulike virksomheter. I intervjuene kom det frem at det fremdeles den dag i dag er et stort problem at kvinner opplever og erfarer kjønnsstereotypifiserende prosesser, samt ubevisst diskriminering i arbeidslivet. Dette selv om vi har en likestillings- og diskrimineringslov som slår hardt ned på både stereotypifisering og diskriminering. Dersom virksomheter ønsker å øke kjønnsbalansen i lederstillinger er det flere ting de kan gjøre. Virksomhetene kan blant annet fokusere på mentor- eller rådgiverordninger, holdnings- og motivasjonsarbeid eller endre rekrutteringspolitikk. Dessuten kan det også være aktuelt med tiltak som fokuserer på balansen mellom arbeid og fritid, som vil oppleves positivt for begge kjønn (eksempelvis tidsbegrensninger på møtebooking og mindre jobbreiser).en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUniversity of Stavanger, Norwayen_US
dc.relation.ispartofseriesMasteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;
dc.rightsNavngivelse 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no*
dc.subjectendringsledelseen_US
dc.subjectlikestillingen_US
dc.subjectkjønnsbalanseen_US
dc.subjectvertikal segregeringen_US
dc.subjectglasstaken_US
dc.subjecthomososial reproduksjonen_US
dc.subjectkulturelle stereotypieren_US
dc.subjectubevisst kjønnsdiskrimineringen_US
dc.subjectchange managementen_US
dc.titleHvordan kan virksomheter legge til rette for flere kvinner i lederstillinger?en_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.subject.nsiVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

  • Studentoppgaver (SV-IMS) [1264]
    Master- og bacheloroppgaver i Endringsledelse / Kunst og kulturvitenskap / Samfunnssikkerhet / Dokumentarproduksjon

Vis enkel innførsel

Navngivelse 4.0 Internasjonal
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse 4.0 Internasjonal