| dc.description.abstract | Denne bacheloroppgaven tar for seg temaet godt arbeidsmiljø, knyttet til det sosialet aspektet av ordet. Bakgrunnen for å skrive denne oppgaven var et ønske om å finne svar på hva som gjør en arbeidsplass attraktiv. Videre ble det valgt å fokusere på arbeidsmiljøet da tidligere forskning viser at dette er en viktig faktor for hva som skaper en attraktiv arbeidsplass. Med bakgrunn i dette temaet ble problemstillingen slik: Hvorfor har det sosiale arbeidsmiljøet en påvirkning på attraktiviteten til en arbeidsplass for nyutdannede ved hotell- og reiselivsnæringen? Det har også blitt valgt å fokusere på hva nyutdannede legger i begrepet “godt arbeidsmiljø”, i tillegg til å finne ut om dette er den viktigste faktoren for hva som skaper en attraktiv arbeidsplass for denne målgruppen.
Oppgaven har tatt i bruk et eksplorativt design, og videre brukt kvalitativ metode ved å gjennomføre 10 individuelle dybdeintervjuer med nyutdannede innenfor hotell- og reiselivsnæringen. Intervjuene var semistrukturerte med flere åpne spørsmål for å unngå å påvirke svarene til informantene. Spørsmålene i intervjuguiden tar utgangspunktet i relevant teori knyttet til problemstillingen og undersøkelsesspørsmålene. Teorien det er tatt utgangspunkt i er Maslows behovsteori og selvbestemmelsesteorien. I tillegg til QPSnordic sitt spørreskjema om psykologiske og sosiale faktorer i arbeidet og dens brukerveiledning.
Det kom også frem flere faktorer av hva som innebærer i et godt arbeidsmiljø. Noen av disse er blant annet viktigheten av kommunikasjon, tillit til medarbeiderne og lederen, autonomi, kompetanse og rettferdighet. Hvorfor et godt arbeidsmiljø er viktig for attraktiviteten til en arbeidsplass, viste seg å ha mye bakgrunn i grunnleggende psykologiske behov som er i mennesker. I tillegg viste det seg også at et godt arbeidsmiljø kan føre til at en blir lengre på en arbeidsplass. | |
