Å være en arbeidende kvinne i et mannsdominert samfunn - Øglændkvinnenes arbeidshistorie.

Abstract

I denne forskningsoppgaven skal jeg rette lyset mot kvinnens usynlige arbeidshistorie. Mennene har lenge hatt den dominerende rollen i samfunnet til tross for kvinnenes harde innsats i både hjemmet og på arbeidsplassen. At kvinner har vært, og fremdeles er et offer for diskriminering er ikke ukjent. Samfunnet har tidligere konstruert kvinnekjønnet som en husmor som ikke har en plass i arbeidslivet og der menn har vært forsørgere av kvinnen. For å få frem kvinnenes arbeidshistorie har jeg intervjuet 6 kvinner som har vært arbeidstakere i Øglændfirmaet i Sandnes i en periode fra 1947 frem til 2000 tallet. Dette er en tid der det har skjedd betydelige endringer i likestillingspolitikken mellom kvinner og menn. Øglænd har vært en viktig arbeidsplass for mange innbyggere i Sandnes og er derfor viktig for Sandnes sin lokalhistorie. Gjennom intervjuene forteller kvinnene hvordan de har opplevd å være arbeidende kvinner i et mannsdominerende samfunn og arbeidsmiljø i en tid likestillingsproblematikken var stor. Å høre kvinnenes arbeidshistorie gjennom muntlig fortelling har vært viktig da den tidligere ikke har blitt dokumentert, på lik linje med mange andre kvinners arbeidshistorie igjennom tidene. Resultater viser at kvinnene opplevde sin tid hos Øglænd som en god tid, en tid de lengter tilbake til. Likestillingsproblematikken har vært tilstede i form av blandt annet ulik lønn, ulike arbeidsoppgaver og ulike stillinger mellom kvinner og menn, men ut ifra intervjuene er det tydelig at kvinnene trivdes på arbeidsplassen. De hadde et godt forhold til sine kollegaer og sjefer på tross av urettferdigheter i arbeidshverdagen.

In this study, I will shed light on the women’s invisible work history. Men have for a long time had the dominant role in society despite the women's hard efforts in both the home and in the workplace. That women have been, and still are, a victim of discriminatory attitudes is not unknown. Society has previously constructed the female gender as a housewife who has no place at the workplace and where men have been providers of the women. To bring out women's work history, I have interviewed 6 women who have been former employees of the Øglænd company in Sandnes for a period from 1947 until the 2000s. This is a time when there have been significant changes in the gender equality policy between women and men. Øglænd has been an important workplace for very many inhabitants of Sandnes and is therefore important for Sandnes' local history. Through the interviews, the women talk about how they have experienced being working women in a male-dominated society and work environment at a time when the gender equality issue was signifcant. Hearing the women's work history through oral narration has been important as it has not previously been documented, in the same way as many other women's work history through the ages. Results show that the informants experienced their time at Øglænd as a good time, a time they long to return to. Gender equality issues have been present in the form of, among other things, different salaries, different work tasks, different positions between women and men, but from the interviews it is clear that the informants thrive in the workplace. They had a good relationship with their colleagues and bosses despite injustices in everyday work.