• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Universitetet i Stavanger
  • Faculty of Social Sciences
  • Norwegian School of Hotel Management (SV-NHS)
  • Studentoppgaver (SV-NHS)
  • View Item
  •   Home
  • Universitetet i Stavanger
  • Faculty of Social Sciences
  • Norwegian School of Hotel Management (SV-NHS)
  • Studentoppgaver (SV-NHS)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvordan blir kommunikasjonen i en flerkulturell arbeidsplass påvirket av kompetanse og mangfold

Fedorczuk, Andrea
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
no.uis:inspera:110030690:23999148.pdf (205.4Kb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/3006779
Date
2022
Metadata
Show full item record
Collections
  • Studentoppgaver (SV-NHS) [695]
Abstract
Denne oppgaven har som hensikt det å utforske de forskjellige utfordringer som finnes i flerkulturelle arbeidsplasser, og å finne om det er noen konsekvenser på grunn av utfordringene som finnes i disse type arbeidsplasser. Fokuset i oppgaven er kommunikasjon, kompetanse og mangfold. Det finnes mange mennesker som har ikke lært mye om kulturforskjeller som finnes, og hvordan de påvirker flerkulturelle arbeidsplasser. Derfor så blir dette analysert og utforsk i oppgaven og det vil bli sett på hvordan disse utfordringene kan løses. For å svare på problemstillingen så ble det satt sammen relevant teori innenfor temaene som er tilknyttet

Det ble samlet relevant teori innenfor temaene som er tilknyttet til problemstillingen og tilslutt så blir det sammenligne opp mot empirien gjennom analysen av artiklene som er brukt i denne oppgaven. Metoden som ble brukt er da en kvalitativ litteraturstudie og det har blitt brukt forskjellige artikler for å kunne understreke på min problemstilling.
 
The purpose of this thesis is to explore the different challenges that exist in multicultural workplaces, and to find out if there are any consequences due to the challenges that exist in these types of workplaces. The focus of the thesis is communication, competence and diversity. There are many people who have not learned much about the cultural differences that exist, and how they affect multicultural workplaces. Therefore, this will be analyzed and explored in the thesis and it will be looked at how these challenges can be solved. To answer the research question, relevant theory was put together within the related topics

Relevant theory was gathered within the topics related to the problem and finally it will be compared against the empirical data through the analysis of the articles used in this thesis. The method that was used is a qualitative literature study and various articles have been used to be able to emphasize my research question.
 
Publisher
uis

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit