| dc.description.abstract | I denne bachelor oppgaven har jeg studert om alderen hos ledere har en betydning på hvilke muligheter og utfordringer de møter på i arbeidslivet. Jeg har valgt å utføre en kvalitativ forskning for grunnlag for studiet mitt, samt samle inn datamaterialet gjennom intervjuer. Jeg har intervjuet seks ulike unge ledere fra ulike organisasjoner. Disse informantene har ulike arbeidsstillinger, men felles for alle informantene som stilte til intervju er at alle har relativ kort arbeidserfaring innen arbeidsstillingen de har i dag. Ved intervjuet samlet jeg inn informasjon som reflekterte over ulike synspunkter og erfaringer. Med grunnlag for intervju og teori har dette fått en mer forståelse for om alderen egentlig har noe å si for utfordringene og mulighetene som unge ledere møte på i arbeidslivet en dag i dag. Forskningen min kom jeg til konklusjon med at en leders alder har en viss betydning for hvilke utfordringer og muligheter man møter i arbeidslivet, men at det i bunn og grunn er individuelt og at det også handler om personlighet og ikke kun alder. | |