Unge lederes muligheter og utfordringer i en aldersmangfoldig bedrift.

Abstract

Unge lederes muligheter og utfordringer i en aldersmangfoldig bedrift er et kvalitativt forskningsprosjekt. Prosjektets formål er å ta for seg unge ledere i aldersgruppen 20-30 år sine opplevelser i en aldersmangfoldig bedrift med problemstillingen: Hvilke muligheter og utfordringer opplever unge ledere i en aldersmangfoldig bedrift? Ved hjelp av dybde-intervju med et utvalg på fem unge ledere har de belyst hvilke muligheter og utfordringer de opplever. Ut ifra resultatet fremkommer de i oppgaven at det er flere ulike utfordringer og muligheter informantene opplever. Ved å skille medarbeidernes aldersgruppe inn i yngre og eldre, kan man se at informantenes utfordringer er ulik i forhold de forskjellige aldersgruppene, mens mulighetene er lik.

Funnene i datamaterialet vil bli støttet opp mot relevant teori. I og med at fenomenet unge ledere knyttet til aldersmangfold ikke er forsket mye på tidligere, vil funnene bli diskutert opp mot disse hovedtemaene: Ledelse, mangfoldsledelse og relasjonsledelse med undertemaene aldersmangfold, seniorkompetanse, lærende ledelse og ledelse kommunikasjon.

The opportunities and challenges of young leaders in an age-diverse workplace is a qualitative research project. The purpose of the project is to address young leaders in the age group 20-30 years' experiences in an age-diverse company with the research question: What opportunities and challenges do young managers in an age-diverse company experience? Using in-depth interviews with a sample of five young leaders, they have highlighted the opportunities and challenges they experience. Based on the results, they appear in the thesis that there are several different challenges and opportunities the informants experience. By separating the age group of the employees into younger and older workers, it can be seen that the informants' challenges are different in relation to the different age groups, while the opportunities are the same.

The findings in the data material will be supported against relevant theory. As the phenomenon of young leaders related to age diversity has not been researched much before, the findings will be discussed against these main themes: Leadership, diversity management and relationship management with the sub-themes age diversity, senior competence, learning management and management communication.