| dc.description.abstract | Covid-19 har hatt en stor innvirkning i manges liv siden den kom til Norge i Mars 2020. Siden den gang har regjeringen satt i gang ulike tiltak for å begrense smitten. På den positive siden har smittetilfellene gått ned, men hvilke konsekvenser setter det for både arbeidsliv og ansattes tilhørighet. Grunnet antatte konsekvenser av regjeringens tiltak har undertegnede valgt å utarbeide problemstillingen som er som følger:
“Hvordan oppfatter ansatte at Covid-19 har påvirket deres tilhørighet på arbeidsplassen?”
Oppgaven omhandler motivasjonsteori utarbeidet av Maslow, Deci & Ryan. Forskerne har forsket på ulike elementer som danner grunnlag for indre og ytre motivasjon i jobbrelaterte sammenhenger. Utarbeidelse av intervjuguide har blitt gjort i samsvar med aktuell teori, slik at det er mulighet for å få svar på problemstillingen. Etter utarbeidelsen av intervjuguiden ble det utført en kvalitativ forskningsmetode for å gå i dybden på hver enkelt informant sine tanker og følelser.
Basert på resultatene i kapittel fire som er blitt drøftet opp mot teori og tidligere studier i kapittel seks, så indikerer det at Covid-19 har hatt en negativ innvirkning på ansattes tilhørighet. | |