Garderoben som kulturbærer

Abstract

Bakgrunn: Bakgrunnen for valgt tema er at det er gjort lite forskning på garderobekulturen blant håndballspillere i Norge. I tillegg er det flere topplag i regionen, som gjør det interessant å se hva disse hadde å tilføye i en slik studie. Tidligere forskning indikerer også at garderobekultur kan bidra til et prestasjonsfremmende klima, noe som gjør det interessant å se om dette også stemmer for håndballspillerne i denne studien.

Metode: Individuelle semi-strukturerte intervjuer ble brukt for å samle inn kvalitativ data om utøveres erfaringer med garderobekultur i et lite utvalg av mannlige håndballspillere i de to øverste divisjonene i Norge.

Resultater: Det viste seg at flere av utøverne mente at følgende punkter var prestasjonsfremmende som følge av garderobekulturen; 1) humor og språk, 2) innlemming av nye spillere og 3) vennskap, fortrolighet og samhold. I tillegg viste det seg at alle punktene som ble nevnt av spillerne bidro til økt samhold i gruppen, som igjen viste seg å være prestasjonsfremmende.

Konklusjon: Funn i denne studien viste at det var flere av de samme punktene og temaene som gikk igjen hos de ulike utøverne. Det viste seg at det i hovedsak var det gode samholdet som ble dannet gjennom garderobekulturen som økte prestasjoner. Samholdet gjør at spillerne kommuniserer bedre både på og av banen, samt kjenner til hverandres handlinger som gjør at de jobber bedre kollektivt på banen.

Nøkkelord: håndball, garderobekultur, prestasjonskultur, Scheins organiseringskultur-modell

Background: The background for the chosen topic is that little research has been done on the lockerroom culture among handballplayers in Norway. In addition, there are several top handballteams in the region, which makes it interesting to see what these had to add in such a study. Previous research has shown that lockerroom-culture can contribute to a performance-enhancing climate, which makes it interesting to see if this is also true for the handballplayers in this study.

Method: Individual semi-structured interviews were used to collect qualitative data on athletes’ experiences with lockerroom-culture in a small sample of male handball players in the top divisions in Norway.

Results: It turned out that several of the athletes thought that the following points were performance-enhancing, as a result of the lockerroom-culture; 1) humor and language, 2) incorporation of new players, and 3) friendship, familiarity and unity. In addition, it turned out that all the points mentioned by the players contributed to increased unity in the group, which in turn proved to be performance-enhancing.

Conclusion: Findings in this study showed that there were several of the same points and themes that recurred in the different athletes. It turned out that it was mainly the good unity that was formed through the lockerroom-culture that increased performance. The unity means that the players communicate better both on and off the field and know each other's actions that make them work better collectively on the field.

Keywords: handball, wardrobe culture, performance culture, Schein's organizational culture model