dc.contributor.advisor | Myking, Thonette | |
dc.contributor.author | Wiik, Thomas | |
dc.coverage.spatial | Norway | en_US |
dc.date.accessioned | 2023-01-05T13:52:27Z | |
dc.date.available | 2023-01-05T13:52:27Z | |
dc.date.issued | 2019-06 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3041308 | |
dc.description | Master's thesis in Social work | en_US |
dc.description.abstract | Hensikten med denne oppgaven er å bidra til økt kunnskap om årsakene bak det omfattende gjennomtrekket av saksbehandlere i den kommunale barneverntjenesten. Denne hensikten resulterte i problemstillingen «hvordan forklarer forskning gjennomtrekket av saksbehandlere i barnevernet?»
For å besvare denne problemstillingen ble litteraturstudie brukt som metode, med et utgangspunkt i en hermeneutisk vitenskapsteoretisk tilnærming. Det ble gjennomført til sammen 440 individuelle søk i 7 ulike databaser. Etter flere runder med revidering av oppgavens inklusjonskriterier i lys av den hermeneutiske sirkelen, gjensto 5 artikler. Disse artiklene utgjør oppgavens kunnskapsgrunnlag.
Etter en kritisk gjennomgang av forskningsartiklenes funn, ble artiklenes funn fortolket i lys av utbrenthetsteori og teorien om opplevd organisatorisk støtte.
Det blir gjennom artiklene i oppgavens kunnskapsgrunnlag tydeliggjort at gjennomtrekket i barneverntjenesten er et komplekst fenomen, hvor mange faktorer spiller inn. Det blir i denne oppgaven likevel trukket frem tre faktorer, som gjennom de utvalgte artiklene ble funnet å være relevante for besvarelsen av oppgavens problemstilling. Disse faktorene er stress, saksbehandlerens alder og erfaring, og ønsket om å hjelpe. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | University of Stavanger, Norway | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Masteroppgave/UIS-SV-IS/2019; | |
dc.rights | Navngivelse 4.0 Internasjonal | * |
dc.subject | sosialt arbeid | en_US |
dc.subject | social work | en_US |
dc.subject | Turnover | en_US |
dc.subject | kontaktperson | en_US |
dc.subject | utbrenthet | en_US |
dc.subject | compassion fatigue | en_US |
dc.subject | perceived organizational theory | en_US |
dc.subject | kommunal barneverntjeneste | en_US |
dc.subject | barnevern | en_US |
dc.subject | barneverntjenesten | en_US |
dc.subject | saksbehandler | en_US |
dc.title | Turnover av saksbehandlere i den kommunale barneverntjenesten: En litteraturstudie | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Sosialt arbeid: 360 | en_US |