Kan intern rekruttering være en fordel eller en ulempe for en jevnere kjønnsbalanse blant lederstillinger i virksomheter i Norge?

Abstract

I denne bacheloroppgaven har jeg tatt for meg relevant teori, utført en undersøkelse, og analysert med en rapport for å svare på problemstillingen. Oppgaven omhandler temaene rekruttering, og kjønnsbalanse og likestilling for å få et innblik i hvordan de kan virke sammen. Hensikten er å se hvordan intern rekruttering kan være med på å påvirke, både på godt og vondt, kjønnsbalansen blant lederstillinger i Norge. Det kommer frem hvilke fordeler og ulemper som er med å rekruttere internt. En viktig faktor for at denne metoden å rekruttere på skal være en positiv metode for å jevne kjønnsbalansen er å ha et stort fokus på å utvikle ansatte, og samtidig være bevisst over vanen flere kan ha om å rekruttere de som er like seg selv.

In this bachelor thesis i have focused on relevant theory, carried out a survey, and analysed a report to be able to answer the problem statement. The thesis focuses on recruitment, and gender balance and equality to get an insight into how they work togheter. The purpose is to see how recruiting internally can affect the gender balance among management positions in Norway. There are both advantages and disadvantages when recruiting internally. An important factor for this method to be a positive method, is to have a focus on employe development, and also be aware of the habit some can have about recruiting those who are like themselves.