Hva påvirker individets motivasjon på arbeidsplassen, og hva kan ledelsen gjøre for å opprettholde motivasjonen hos sine ansatte?

Abstract

Denne bacheloroppgaven omhandlet teamet motivasjon og ledelse, og ulike faktorer som er med å påvirke enkeltindividets motivasjon på arbeidsplassen. Motivasjon er et stort og komplekst tema som påvirkes av mange variabler. Hvor enn vi er, ser man motivasjon, eller mangel på det. Det er det som får deg opp om morgenen, og holder deg i gang ut dagen. Med andre ord kan vi si at motivasjon er en samlebetegnelse for faktorer som igangsetter handling hos mennesker. Tradisjonelt har motivasjon blitt sett på som et helhetlig konsept, som bare er forskjellig i størrelse, hvor en kan ha mindre motivasjon eller mer motivasjon. Motivasjon er ikke noe vi enten har eller ikke, men en konstant prosess som berikes eller svekkes ved ulike opplevelser og situasjoner.

Bakgrunnen for denne studien er derfor en undring knyttet til ansattes motivasjon i arbeidslivet, og hvilken påvirkning lederskapet kan ha på motivasjonen i en organisasjon. Jeg valgte å jobbe ut ifra problemstillingen; Hva påvirker enkeltindivids motivasjon på arbeidsplassen, og hva kan ledelsen gjøre for å opprettholde motivasjonen hos sine ansatte? Studiens problemstilling besvares ved hjelp av ulike motivasjons- og ledelsesteorier, samt innhenting av data ved bruk av kvalitativ tilnærming og intervju med 5 ulike informanter.

Resultatene fra denne studien viser blant annet at det er enkeltindivider motiveres av ulike faktorer, og at ledelsen har et stort ansvar når det kommer til å opprettholde et høyt motivasjonsnivå på arbeidsplassen. Vi ser også at positivt lederskap er en måte å utøve lederskap på som kan motivere ansatte.

This bachelor's thesis dealt with the team's motivation and management, and various factors that help to influence the individual's motivation in the workplace. Motivation is a large and complex topic that is affected by many variables. Wherever we are, you see motivation, or the lack of it. It's what gets you up in the morning and keeps you going throughout the day. In other words, we can say that motivation is a collective term for factors that initiate action in people. Traditionally, motivation has been seen as an overall concept, which only differs in size, where one can have less motivation or more motivation. Motivation is not something we either have or don't have, but a constant process that is enriched or weakened by different experiences and situations.

The background for this study is therefore a question related to employee motivation in working life, and what influence leadership can have on motivation in an organisation. I chose to work based on the problem; What affects individual motivation in the workplace, and what can management do to maintain the motivation of its employees? The study's problem is answered with the help of various motivational and management theories, as well as the collection of data using a qualitative approach and interviews with 5 different informants.

The results from this study show, among other things, that individuals are motivated by various factors, and that management has a great responsibility when it comes to maintaining a high level of motivation in the workplace. We also see that positive leadership is a way of exercising leadership that can motivate employees.