Hvordan kan vi forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet?

Abstract

Oppgaven er en kvalitativ forskningsoppgave i studieprogrammet Reiselivsledelse ved Universitet i Stavanger. Tema for oppgaven er psykososialt arbeidsmiljø. Forskningsarenaen er en anonym barnehage på Sørlandet. Det er blitt utført intervjuer med 7-8 ansatte, i forskjellige arbeidsroller.

Problemstilling: Hvordan kan vi forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet? Forskningsspørsmålene: • Hvordan opplever de ansatte arbeidsmiljøet på sin arbeidsplass? • Trives de ansatte i jobben sin? • Hva gjør at de trives?

Den teoretiske rammen i oppgaven er lagt til de sentrale begrepene: psykososialt og fysisk arbeidsmiljø, HMS arbeid og kommunikasjon. mellommenneskelig samspill på en arbeidsplass, den enkeltes arbeids og hvordan dette virker på den ansatte, organisasjonskulturen og arbeidsmiljøet ellers» (Sander, 2019). Har gjort rede for hva er kommunikasjon og kommunikasjon i organisasjoner.

The assignment is a qualitative research task in the Tourism Management program (Reiselivledelse) at the University of Stavanger. The theme of the task is psychosocial work environment. The research field is an anonymous daycare center in Southern Norway (Sørlandet). Interviews have been conducted with 7-8 employees in different work roles.

Problem statement: How can we improve the psychosocial work environment? Research questions: • How do the employees experience the work environment in their workplace? • Do the employees enjoy their job? • What makes them enjoy their job?

The theoretical framework of the task is based on the central concepts of psychosocial and physical work environment, occupational health and safety work, communication, interpersonal interaction in the workplace, the individual's work and how it affects the employee, organizational culture, and the work environment as a whole (Sander, 2019). Communication and communication in organizations have also been discussed.