Bærekraft i bemanningsbransjen - en case-studie av ManpowerGroup
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3088942Utgivelsesdato
2023Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Studentoppgaver (SV-IMS) [1267]
Beskrivelse
Full text not available
Sammendrag
Bemanningsbransjen er preget av en rekke myter som setter industrien og tilhørende aktører iet dårlig lys. Av den grunn reguleres og styres bransjen i stor grad av lovendringer, økte kravfra interessenter og nytt verdigrunnlag hos medarbeidere. Dagens situasjon krever blant annetøkt fokus på bærekraftig utvikling, noe som igjen krever tilpasning på alle nivåer i bedrifter.Disse ulike faktororene setter presedens i bemanningsbransjen, og store aktører blir nødt til åendre deres drift for å overleve. For å kunne vinne anbudsprosesser må bærekraftig aktivitetinternt i bedrifter dokumenteres, medarbeidere krever at bærekraftige milepæler og resultatermarkedsføres, og rapporter må verifiseres av ideelle organisasjoner. I denne oppgaven finnervi det både tids- og ressurskrevende å etterleve den nye standarden, men vi ser også storeforretningsfordeler for de som følger utviklingen. For å sikre oss en tilnærming til bærekraft ibemanningsbransjen har vi gjennomført en case-studie av ManpowerGroup Norge.Bemanningsbransjen står for rundt 10% av den totale sysselsettingen i Norge, noe sombeviser deres potensial for positivt bidrag til økonomi, samfunn og klima. I denne oppgavenkommer det dog tydelig frem at en voksende bemanningsaktør kan bidra til denneutviklingen. Oppgavens problemstilling lyder som følger; Hvilke krav stiller interessenter ibemanningsbransjen til utvikling av bærekraftstrategier, og på hvilken måte anvendes dissesom et utviklingsmoment i organisasjonen? Oppgavens empiri viser at ManpowerGroup i storgrad får krav fra interessenter. Vi finner også stor tilpasningsevne hos ManpowerGroup, og etønske om å gjøre en forskjell. De har en integrert plan som tar hensyn til miljø, sosiale ogforretningsetiske forhold, og dokumenterer og rapporterer fremskritt relatert til disseområdene.Vi trekker også tydelige linjer fra fokus på disse områdene, til utvikling av ManpowerGroup.Informanter fra ManpowerGroup opplever at oppdragsmengden vokser på bakgrunn av fokuspå bærekraftig utvikling, samtidig som de tiltrekker seg flere og bedre medarbeidere som tilgjengjeld øker kvalitet på leveranser. På lik linje med intern vekst, oppstår det også utviklingeksternt. Norske statsborgere får økt livskvalitet på bakgrunn av sysselsetting og utdanning,og samfunnet oppnår miljømessige mål raskere når det er flere med på dugnaden.