Lederskap som kulturskaper - Samspillet mellom den formelle leder og organisasjonskultur

Abstract

Denne bacheloroppgaven utforsker hvordan formelle ledere kan fremme og opprettholde en positiv organisasjonskultur. Gjennom teoretisk rammeverk og en narrativ litteraturstudie, belyser den strategier for effektivt lederskap og deres innvirkning på organisasjonskulturen, med fokus på transaksjons- og transformasjonsledese, samt Telos Leadership Lens (TLL). Oppgaven gir innsikt i hvordan ledere kan integrere disse strategiene for å fremme engasjement og forbedre arbeidsmiljøet. Studien konkluderer med at en kombinasjon av ledelsestilene er avgjørende for å balansere kortsiktige og langsiktige mål, og understreker viktigheten av formålsdrevet ledelse for å bygge en sterk og etisk organisasjonskultur.