Blar i UiS Brage på forfatter "By, Rune Todnem"
-
Building Organisational Readiness for Change - Leadership Implications
Birkeland, Hanna; Myhre, Ragnhild Nesheim (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06-14)The purpose of this study is to investigate how organisations can build readiness for change, and whether the practise of leadership affects this process in any way. Different factors affecting organisational readiness for ... -
Change readiness: Trust in change agents and its influence on the five change beliefs
Mannes, Nora; Larsen, Trine (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06-22)This dissertation has examined the topics of change readiness and trust in change agents. The purpose of the dissertation was to examine how the five change beliefs and trust in change agents work together to create readiness ... -
A Critical Exploration of Psychological Safety's Role on Change Readiness in an Organizational Context.
Hille, Eline; Andersen, Martine Anneth (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06-15)The purpose of this dissertation was to investigate the role of psychological safety on creating and sustaining organizational change readiness. The literature review provided indications that psychological safety has a ... -
A critical exploration of the role of formal leaders in contributing to and sustaining desired organizational cultures
Svalestad Johansen, Nina (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-07)The purpose of this Master’s thesis has been to explore the role of formal leaders in contributing to and sustaining desired organizational culture. A desired culture is a culture with shared beliefs and values established ... -
En studie av organisasjonskultur som kritisk suksessfaktor ved endringsprosesser
Torgersen, Magne (Masteroppgave/UIS-HH/2019;, Master thesis, 2019-05)SAMMENDRAG Formålet med denne forskningen er å få nærmere kjennskap til hvordan organisasjonskulturen påvirker endringsprosesser og hva som kjennetegner en organisasjonskultur med vellykkede endringsprosesser. Det er ... -
Endring på øverste nivå: Fra uklare måltall og elefanter i rommet, til kjønnsbalanse i toppledelsen og et sterkt styre med kultur for endring.
Lillås, Nina (Masteroppgave/UIS-HH/2019;, Master thesis, 2019-05)Denne oppgaven forsøker å bidra med ny kunnskap om styrets ansvar i endringsarbeidet for bedret kjønnsbalansen på toppen samt hvilken type styrer som har lykkes med dette arbeidet. På bakgrunn av den vedvarende mannsdominansen ... -
Endringsledelse i digitaliseringens tidsalder: utforskning av kommunikasjon som kritisk suksessfaktor
Bjørkeli, Roar; Schreiner, Nils Christian (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06)I alle deler av samfunnet er digitalisering høyt oppe på dagsorden. Med stadig mer automatisering av prosessene i organisasjoner i alle bransjer står samfunnet ovenfor store endringer. Ved hjelp av skyleverandører er store ... -
Exploring how gender stereotypes affect women’s opportunities in attaining leadership positions
Førland, Kristin Flatebø; Engesbak, Michelle Jia (Master thesis, 2023)In Norway, 84.5% of Managing Director positions are held by men, while women hold only 14.5% (CORE, 2022). Gender stereotypes contribute to the hiring bias favoring male applicants for leadership roles (Brescoll, 2016; ... -
Exploring leadership behavior in support of gender diversity as a competitive advantage: A case study on Nordic service industry
Rashid, Tanha; Superal, Rovin Casaman (Master thesis, 2022)This dissertation explores the leadership behavior and perspective through leadership ontologies that support gender diversity to gain competitive advantage. The present and past literature on diversity leadership is focused ... -
The importance of Organizational and Behavioral trust in order to prepare for Change Readiness
Løge, Thor Magne (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-07-09)I et samfunn hvor organisasjoner står i mer eller mindre stadig endring holder det ikke å fokusere på enkeltinitiativer i isolasjon. Organisasjoner har behov for å bygge kontinuerlig endringsberedskap – en tilstand hvor ... -
Krise sett fra et organisasjonsperspektiv
Nguyen, Kim Tan; Ahmed, Abdu Abdu (Bachelor thesis, 2022)Hensikten med denne studien er å se på hvordan organisasjoner i reiselivet kan bli forberedt mot en fremtidig krise. Temaet omhandler krise og hvordan organisasjoner ved bruk av effektiv krisehåndtering kan bli forberedt ... -
The leadership phenomenon: How can leadership be explored through an alternative leadership ontology by examining the implementation and implications of its framework?
Øvstebø, Magnus; Eielsen, Simen (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06)This dissertation aims to explore the leadership phenomenon through a framework and thought process that is different from the current leadership orthodoxy. The more traditional perception of leadership with leaders, ... -
Leadership practices for sustainable success: The case of the Norwegian energy sector
Stene, Trond (Master thesis, 2022)Denne EMBA master oppgaven hadde som mål å finne måter å endre tankegangen til energisektoren gjennom å utforske relevant litteratur som kan gi energisektoren den ledelsepraksisen den trenger for å lykkes og samtidig være ... -
Optimalisering av jobbengasjement gjennom dynamisk ledelse: En systematisk litteraturgjennomgang
Ødegård, Mariell (Bachelor thesis, 2023)Hensikten med denne oppgaven er å finne ut hvordan ledelse best mulig kan bidra til jobbengasjement. Studien tar for seg sammenhengen mellom jobbengasjement og transformasjonsledelse, situasjonell ledelse og distribuert ... -
Organisasjoners motivasjon til miljøsertifisering og effekten av organisasjonsendringer
Mjølne, Stine (Bachelor thesis, 2022)Denne oppgaven er en litteraturstudie basert på faglitteratur innen organisasjon og ledelse og utvalgte forskningsartikler. Litteratursøk er utført gjennom databaser som Universitetet i Stavanger har anbefalt. Formålet med ... -
Organizational Change and Leadership: Out of the Quagmire
By, Rune Todnem (Journal article, 2020)The intention of this annual editorial is to Make A Difference (MAD) through outlining suggestions to where we need to direct future organizational change and leadership discourse, research and practitioner efforts. Engaging ... -
Prosjekt evaluering: En viktig suksessfaktor for organisasjons endring.
Aarøy, Karianne (Masteroppgave;UIS-SV-HH/2018, Master thesis, 2018-05)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan prosjektevaluering kan være en kritisk suksessfaktor for organisasjonsendring. Det vil bli sett på om evaluering blir håndtert som metode, om verktøyet tilfredsstiller ... -
Stakeholder Capitalism and Implications for How We Think About Leadership
Ed, Freeman; By, Rune Todnem (Peer reviewed; Journal article, 2022-02)MAD statement The intention of this leading article is to help reframe our take on capitalism and leadership. Rather than presenting a linear, one-solution approach, it promotes an often messy, uncertain approach based ... -
Strategisk endring i krise - hvordan påvirker en krise organisasjoners strategi?
Gloppen, Lena; Bellesen, Sara (Bachelor thesis, 2021)Krise representerer ofte en eller annen form for diskontinuitet eller avbrytelse i forhold til en vanlig eller ønsket situasjon (Johansen & Frandsen 2010:69). (Aksnes & Tessem, 2012) Derfor blir det ofte nødvendig med ... -
Strategisk endring i krise – hvordan påvirker en krise organisasjoners strategi?
Bellesen, Sara; Gloppen, Lena (Bachelor thesis, 2021)Krise representerer ofte en eller annen form for diskontinuitet eller avbrytelse i forhold til en vanlig eller ønsket situasjon (Johansen & Frandsen 2010:69). (Aksnes & Tessem, 2012) Derfor blir det ofte nødvendig med ...