Samarbeid mellom bedrifter og utdannings- og forskningsinstitutt : et ubevisst potensial?
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/184394Utgivelsesdato
2008Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Studentoppgaver (SV-IMS) [1267]
Sammendrag
Skal vi tro internasjonale undersøkelser er samarbeid mellom industri og utdannings- og
forskningsinstitusjoner en forutsetning for innovasjon og økonomisk vekst for virksomheter
som ønsker å konkurrere i et globalt konkurransemarked. Denne studien ser nærmere på
dette. Studien inngår i forskningsprosjektet ”Firm-Hei interaction on the process of
innovation” som utføres av IRIS (International Research Institute of Stavanger)
Studiens forskningsspørsmål er:
1. Hvordan foregår samarbeid om innovasjon? Her belyses omfang av ulike typer
innovasjonsaktiviteter, eksterne informasjonskilder til innovasjon, hvem
bedriftene samarbeider med, hvor samarbeidspartnerne er lokalisert og typer
omfang av interaksjon med utdannings- og forskningsinstitutter.
2. Hvorfor samarbeider bedriftene med utdannings- og forskningsinstitutter i
forbindelse med innovasjonsprosesser? Dette knyttes til motivasjonen for
samarbeid og innbefatter; hvorfor interaksjonsformer anses som viktige, viktighet
knyttet til ulike typer eksterne linker med utdannings- og forskningsinstitutter i
forbindelse med innovasjon i bedriften, hva bedriftene samarbeider med
utdannings- og forskningsinstitusjoner om og hva som er viktig ved valg av
samarbeidspartnere fra utdannings- og forskningssektoren.
3. Hvilke barrierer hindrer et samarbeid?
Både kvalitativ- og kvantitativ metode er benyttet i studien. Den kvalitative undersøkelsen er
brukt som forberedelse til kvantitativ undersøkelse. Studien bygger på data fra 13
dybdeintervju (innhentet av forsker ved IRIS) og 25 strukturerte telefonintervju. Studien
bygger på teorier knyttet til industriell infrastruktur og teknologisk innovasjon, interorganisatorisk
samarbeid og organisasjonslæring i forbindelse med inter-organisatorisk
samarbeid.
Nedenfor følger en kort oppsummering av resultatene fremkommet i studien strukturert i
punkter med forskningsspørsmål, suksessfaktorer og konklusjon.
Beskrivelse
Master's thesis in Change management