dc.contributor.advisor | Barlaup Pedersen, Sigbjørn | |
dc.contributor.author | Reime Horpestad, Martin | |
dc.contributor.author | Bryne, Sven | |
dc.date.accessioned | 2020-09-21T13:42:44Z | |
dc.date.available | 2020-09-21T13:42:44Z | |
dc.date.issued | 2020-06 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2678867 | |
dc.description | Master's thesis in Strategy and Management | en_US |
dc.description.abstract | Oppgavens formål er å kartlegge hvilke faktorer og historiske trekk ledelse og ansatte ved Bouvet ASA sitt kontor i Rogaland opplever som vesentlige hos en arbeidsgiver. Gjennom kvalitativ forskning kommer faktorer som nærhet, tillit, troverdighet, trygghet i tillegg til det å være fremsynt og innovativ. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | University of Stavanger, Norway | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Masteroppgave/UIS-HH/2020; | |
dc.rights | Navngivelse 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no | * |
dc.subject | administrasjon | en_US |
dc.subject | strategi og ledelse | en_US |
dc.subject | økonomi | en_US |
dc.title | Suksess med fokus på menneskelige ressurser | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.description.version | submittedVersion | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 | en_US |
dc.source.pagenumber | 69 | en_US |