En kvalitativ studie om hvilke faktorer ansatte i en bedrift opplever som viktig for motivasjon på hjemmekontor.
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3079234Utgivelsesdato
2023Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Formålet med bacheloroppgaven er å få innsikt i faktorer som kan påvirke arbeidstakeresmotivasjon på hjemmekontor. Særlig undersøker studien hva som påvirker den indremotivasjonen. Videre søkes en forståelse av hvilke faktorer som har effekt på motivasjonen oghvordan de kan opprettholdes på hjemmekontor. Vår antagelse er at arbeidstakerne som er myepå hjemmekontor er mindre indre motivert enn arbeidstakere som bruker en hybridløsning ellerkun arbeider på kontorarealet. Problemstillingen er derfor som følger:«Hvilke faktorer vurderer ansatte som viktig for deres motivasjon på hjemmekontor?».Vi benyttet oss av Deci & Ryans selvbestemmelsesteori, og forsøkte å se på sammenhengermellom ansattes indre motivasjon og de tre psykologiske behovene; autonomi, kompetanse ogtilhørighet.Dette er en kvalitativ studie med semi-strukturerte dybdeintervjuer av syv informanter ansatt i enbedrift som tilbyr bruk av hjemmekontor. Informantene kom fra ulike avdelinger i bedriften.Informantene varierte hva gjaldt ansiennitet, kjønn og alder. Dataanalysen ble gjort ved bruk avTematisk Analyse, som er utviklet av Braun & Clarke (2006). Gjennom de seks stegene sominngår i framgangsmåten, forsøker vi å sikre at dataen som ble samlet inn er forstått på bestmulig måte.Funnene våre viser at de ansatte synes å være svært bevisste på hvilke faktorer de opplever sommotiverende når de jobber på kontoret og når de har hjemmekontor. Gjennomgående blir sosialtmiljø og tilhørighet, samt muligheten til selvbestemmelse omtalt som de viktigste faktorene hosinformantene vi intervjuet. Informantene fortalte også at hjemmekontor i noen tilfeller er med påå svekke følelsen av utnyttet kompetanse og tilhørighet, noe som antyder vansker med å skape ogvedlikeholde motivasjonen.Vår studie konkluderer med at arbeidstakerne opplever at sosialt miljø, tilhørighet ogselvbestemmelse, er de faktorene som i størst grad virker inn på deres motivasjon. Dette er etresultat av at de grunnleggende psykologiske behovene for motivasjon er tilfredsstilt. De toførstnevnte svekkes delvis på hjemmekontor, mens selvbestemmelsen øker. Vi opplever atstudien kan bidra med verdifull innsikt i hvilke faktorer for motivasjon som kan bli påvirket påhjemmekontor. The purpose of this thesis is to gain insight into factors that can affect employee’s motivationduring remote work. In particular, the study examines what affects internal motivation. Anunderstanding is also sought of which factors have an effect on motivation and how they can bemaintained during remote work. Our assumption is that the employees who spend a lot of timeworking from home are less intrinsically motivated than employees who use a hybrid solution oronly work in the office. The problem is therefore as follows:“Which factors do employees consider important for their motivation during remote work?”.Based on Deci & Ryan`s self-determination theory, we examine the connection betweenemployee`s internal motivation and the three basic psychological needs of autonomy,competence and affiliation.This study involved semi-structured in-depth interviews with seven informants employed in acompany that offers remote work and office work options. They were from various departmentswithin the company. The informants varied in terms of seniority, gender and age. The dataanalysis was done using Thematic Analysis. The approach was developed by Braun & Clarke(2006). As a part of the method, we conduct six steps that ensure that our collected data isunderstood to the best of our ability.Our findings show that the employees seem especially aware of which factors they findmotivating when they work in the office and when they work from home. Throughout, socialenvironment and affiliation, as well as a high level of autonomy, are mentioned as the mostimportant factors by the informants we interviewed. The informants also said that remote workin some cases weaken the feeling of utilized competence and belonging, which suggestsdifficulties in creating and maintaining motivation.According to the results of our survey, employees believe that affiliation, the social environmentand strong autonomy have the most impacts on their motivation. This happens as a result of thatthe basic psychological needs for motivation have been satisfied. The first two are partiallyweakened by working from home, while autonomy increases. We feel that the study cancontribute valuable insight into which factors for motivation can be influenced during remotework.