| dc.description.abstract | Forskningsprosjektet baserer seg på samtaler med ansatte på kontor i en anonymisert
mellomstor virksomhet i oljebransjen med flere lokasjoner i Norge. Intervjuobjektene har
valgt å si opp sin stilling og er i oppsigelsestiden. Forskningsprosjektet tar for seg motivasjon
som en faktor i arbeidslivet. Problemstillingen «Hva forteller ansatte at er årsaken til at de
slutter? - Hvilken betydning har kompetanseutviklingsmuligheter?» vil bli gjort rede for.
Metoden kvalitative semistrukturerte intervjuer er gjennomført. Sentralt står tilfredsstillelse
av individets behov, opplevelse av likeverd og opprettholdelse av psykologisk kontrakt, noe
det viser seg at flere respondenter ikke har opplevd. I gjennomføringen av
forskningsprosjektet har jeg funnet tegn som lønnsbetingelser og
kompetanseutviklingsmuligheter, som kan være en del av forklaringen på hvorfor ansatte
slutter. Forskningsprosjektet tydeliggjør hva ansatte opplever, og hva som skjer gjennom
deres opplevelser. Det er flere årsaker til at ansatte slutter i virksomheten. | |
