Browsing Faculty of Social Sciences by Title
Now showing items 2907-2926 of 4330
-
Optimalisering av jobbengasjement gjennom dynamisk ledelse: En systematisk litteraturgjennomgang
(Bachelor thesis, 2023)Hensikten med denne oppgaven er å finne ut hvordan ledelse best mulig kan bidra til jobbengasjement. Studien tar for seg sammenhengen mellom jobbengasjement og transformasjonsledelse, situasjonell ledelse og distribuert ... -
Organisasjon som sammensatt orden
(Peer reviewed; Journal article, 2020)Høsten 2016 var Richard W. Scott en av innlederne på en paneldebatt om begrepet organisasjon på verdens største konferanse for organisasjonsforskning, The Academy of Management Annual Meeting. Scott er en av de virkelige ... -
Organisasjoner i krise
(Bachelor thesis, 2022)Denne studien baserer seg på litteraturstudie som metode. Den handler om organisasjoner i krise og hvordan de skal møte utfordringen knyttet til dette. Oppgaven vil i størst grad sette søkelys på kommunikasjon i kriser. Oppgaven ... -
Organisasjoners absorberende kapasitet. En litteraturstudie av Cohen & Levinthal sin teori om absorberende kapasitet
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Det tematiske i oppgaven er avgrenset rundt teorien om ”absorberende kapasitet,” utmyntet av Cohen & Levinthal i 1990, og definert på følgende vis: ”The ability of a firm to recognize the value of new, external information, ... -
Organisasjoners motivasjon til miljøsertifisering og effekten av organisasjonsendringer
(Bachelor thesis, 2022)Denne oppgaven er en litteraturstudie basert på faglitteratur innen organisasjon og ledelse og utvalgte forskningsartikler. Litteratursøk er utført gjennom databaser som Universitetet i Stavanger har anbefalt. Formålet med ... -
Organisasjonsklima og innovasjon i kommuner i Stavangerregionen
(Masteroppgave/UIS-SV-HH/2014;, Master thesis, 2014-07)Eksisterende innovasjonsforskning baserer seg i hovedsak på studier i konkurranseutsatt virksomhet, men de siste årene har det stadig blitt et større fokus på innovasjon i offentlig sektor. Et viktig element angående ... -
Organisasjonsklima og motivasjon i DFØ
(Masteroppgave/UIS-SV-HH/2016;, Master thesis, 2016-06)Hovedmålet med denne oppgaven er å beskrive organisasjonsklimaet i DFØ, og finne ut hvilke samvariasjoner dette har med organisatorisk effektivitet. Videre vil det bli diskutert hvilke konsekvenser dette eventuelt kan ha ... -
Organisasjonskultur som utfordring og forutsetning i helsesektoren. En nærstudie av to omsorgsavdelinger
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgaven tar for seg temaet organisasjonskultur i helsesektoren. Hensikten er å undersøke hva som kan bidra til å skape en god organisasjonskultur. Målet er å belyse hvilken påvirkningskraft organisasjonskultur ... -
Organisasjonskultur til gode for de yngre: En kulturkartlegging av Generasjon Z
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven undersøker sammenhengen mellom organisasjonskultur og Generasjon Z sitt hyppige jobbskifte. Masteravhandlingen forsøker å finne svar på problemstillingen: Hvordan kan organisasjoner tilpasse kulturen for å ... -
Organisasjonskulturens innvirkning på operasjonelle tap i banknæringen
(Masteroppgave/UIS-SV-HH/2012;, Master thesis, 2012)Oppgaven vil først gi en grunnleggende teoretisk innføring i organisasjonskulturen. Dette ble gjort ved å drøfte kjerneelementene og hvilke faktorer organisasjonskulturen inneholder. Oppgaven har lagt vekt på Edgar Schein ... -
Organisasjonssosialisering: En kvalitativ studie av samspillet mellom deltakerne i prosessene rundt organisasjonssosialisering i Bane NOR
(Master thesis, 2022)Sammendrag Formålet med denne masteroppgaven er å undersøke uformelle og relasjonelle organisatoriske sosialiseringsprosesser, samt ansvaret og forventninger til de ulike aktørene som er involvert. Rolleklarhet, sosial ... -
Organisasjonssosialisering: En kvalitativ studie av samspillet mellom deltakerne i prosessene rundt organisasjonssosialisering i Bane NOR
(Master thesis, 2022)Formålet med denne masteroppgaven er å undersøke uformelle og relasjonelle organisatoriske sosialiseringsprosesser, samt ansvaret og forventninger til de ulike aktørene som er involvert. Rolleklarhet, sosial integrasjon, ... -
Organisasjonsstruktur- og kultur i et voksende konsulentselskap
(Master thesis, 2022)Denne undersøkelsen tar utgangspunkt i et konsulentselskap som setter flat struktur og frihet høyt. Hensikten med oppgaven er å få innsikt i en virksomhet som har sett betydelig vekst siden den ble etablert og se på hvilke ... -
Organisasjonstenkningen i 22.juli-kommisjonens rapport
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013-06-17)Sammendrag Denne studien omhandler organisasjonstenkningen i 22.juli-kommisjonens rapport. Fredag 22.juli 2011 ble Norge rammet av den verste terrorhandlingen på norsk jord i fredstid. Ufattelige tragedier utspant seg ... -
Organisational Risk Resilience - Risk Assessments' Contribution to Organisational Precursor Resilience
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06-13)The resilient organisation has recently become a focus for many safety risk professionals, as it offers the attractive idea of the attainable strategy to prepare for and deal with various types of adversity. Even though ... -
Organisatorisk læring i Jernbaneverket : med fokus på utbyggingsdivisjonen
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013)Hovedformålet med denne masteroppgaven har vært å kartlegge hva som hemmer organisatorisk læring i Jernbaneverkets Utbyggingsdivisjon på bakgrunn av valgte teorier, samt fremme forslag til hvordan de kan få en mer systematisk ... -
Organisatorisk læring og pasientsikkerhetskultur i og på tvers av primær- og spesialisthelsetjenesten
(Masteroppgave/UIS-SV-IH/2014;, Master thesis, 2014-05-27)Hensikten med denne masteroppgaven er å fremskaffe kunnskap om organisatorisk læring relatert til pasientsikkerhet, og studien er gjennomført blant helsepersonell ansatt i primær- og spesialisthelsetjenesten. Bakgrunnen ... -
Organisatorisk samarbeid under korona - hvordan personalledelsen opprettholder et godt arbeidsmiljø under koronapandemien.
(Bachelor thesis, 2021)Denne teksten forsøker å besvare problemstillingen: hvordan bidrar personalledelsen til å opprettholde et godt arbeidsmiljø under pandemien? For å svare på dette er jeg nødt til å finne ut av hva som kjennetegner et godt ... -
Organisatorisk sikkerhet, finnes teoriene i praksis?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Sikkerhet har lenge stått høyt oppe på dagsorden hos virksomhetene, og det har etterhvert også blitt mer og mer fokus på dette i hele samfunnet. Men hvordan kan ulykker fremdeles oppstå? Denne avhandlingen tar for seg ... -
Organisatorisk tilhørighet blant operatører offshore
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;, Master thesis, 2020-06)Målet med denne oppgaven er å se nærmere på organisatorisk tilhørighet blant operatører offshore. Tilhørighet er et viktig element i ansattes trivsel, ytelse og ønske om å forbli hos arbeidsgiver. Studien støtter seg ...