Browsing Studentoppgaver (SV-IMS) by Title
Now showing items 696-715 of 1267
-
«Lean kommuneplan» - en kvalitativ undersøkelse av implementeringen av Masterplan som verktøy for kommuneplanen
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven tar for seg implementeringsprosessen av en Masterplan i en kommune. Masterplanen er et Lean-verktøy som brukes for å arbeide for felles mål i hele organisasjonen, samt samle mål fra ulike planer på ett sted. ... -
Lean Rekruttering
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)Lean er en av de mest populære organisasjonsoppskriftene i det 21. århundre (Røvik 2009). Som prosesskonsept er hovedfokuset å identifisere de verdiskapende aktivitetene i ulike prosesser. Det betyr at aktiviteter som ... -
Lean: Initiativ-, implementerings-, og utfallsfase sett opp imot implementeringsteoriene rask tilkopling, frastøting, frikopling og translasjon
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2015;, Master thesis, 2015-06-15)Formålet med denne oppgaven er å se nærmere på implementeringen av Lean i en mellomstor bedrift med navn Multi, relatert til tre faser; initiativ-, iverksetting og utfall så langt. Fasene er knyttet opp mot forventningene ... -
Learning to learn in a learning organization.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-05-19)Hvis vi ser rundt oss, de eneste objekter som ikke er designet av mennesker er laget av naturen, og det er kun naturens objekter som ikke behøver konstante modifiseringer. Alt i det daglige rundt oss er laget i ekteskap ... -
Ledelse blir hva man gjør det til - En casestudie av ledelse i Oljedirektoratet
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06-09)Denne oppgaven omhandler koordinatorrollen i kunnskapsorganisasjonen, Oljedirektoratet. I 2001 fikk organisasjonen ny struktur, noe som innebar at avdelinger ble erstattet med lag. Hvert lag fikk en lagkoordinator som skal ... -
Ledelse og arbeidsmiljøets betydning for sykepleieres opplevelse av god aldring i arbeidet
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Oppgavens fokus er hvordan ledelsesfaktorer, arbeidsmiljøfaktorer og personlige faktorer kan ha betydning for sykepleieres opplevelse av god aldring i arbeidet i offentlig helsevesen. Deres opplevelse av god aldring på ... -
Ledelse og organisasjonskultur innenfor den kreative bransjen
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013)Forskningsarbeidet har til hensikt å gi en dypere forståelse av ledelse innen en kreativ bransje som fenomen, se etter mønstre i systemer og verktøyer som kan gi kommunikasjonsbyrået fordeler når det kommer til intern ... -
Ledelsesprogram som broen mellom akademikere og praktikere
(Master thesis, 2023)Dette forskningsprosjektet tar utgangspunkt i læringsutbyttebeskrivelsen generell kompetanse i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) og evalueringsrapporter fra NIFU og NOKUT. Oppgaven har som siktemål ... -
Lederatferd og motivasjon i arbeidslivet
(Bachelor thesis, 2022)Denne oppgaven handler om lederatferd og motivasjon i arbeidslivet. Både lederatferd og motivasjon er et sentralt og omfattende begrep med flere definisjoner og oppfatninger. Formålet med denne bacheloroppgaven er å avdekke ... -
Lederatferd og psykologiske kontrakter i en endringsprosess - En kvalitativ studie av lederatferdens betydning for ansattes opplevelse av endringsprosess
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06)Sammendrag Formålet med denne studien er å kunne bidra med mer kunnskap vedrørende lederatferdens betydning for ansattes opplevelse av endring og psykologiske kontrakters bidrag til å forklare hvorfor det er slik. Hensikten ... -
Lederens rolle i organisasjonskulturen: erfaringer og opplevelser av å påvirke
(Master thesis, 2023)Denne oppgaven tar for seg lederens påvirkning på organisasjonskulturen. Prosjektet har en fenomenologisk tilnærming, hvor formålet med studien har vært å undersøke lederes erfaringer, opplevelser og tanker knyttet opp ... -
Lederes betydning for vellykket tverrfaglig samarbeid mellom barnevern og psykisk helsetjenester for barn og unge
(Master thesis, 2023)Ulike studier peker på at tverrfaglig samarbeid kan være en krevende øvelse som man ikke alltid lykkes med. Kommunikasjon står sentralt. Samarbeid mellom barnevern og psykiske helsetjenester bærer i tillegg preg av høy ... -
Lederes betydning for vellykket tverrfaglig samarbeid mellom barnevern og psykisk helsetjenester for barn og unge
(Master thesis, 2023)Ulike studier peker på at tverrfaglig samarbeid kan være en krevende øvelse som man ikke alltid lykkes med. Kommunikasjon står sentralt. Samarbeid mellom barnevern og psykiske helsetjenester bærer i tillegg preg av høy ... -
«Ledergruppers mangfold og rekruttering av mangfold»
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013-06-28)Formålet med denne masteravhandlingen er å se på bevisstheten rundt begrepet mangfold i ledergrupper og hvordan man rekrutterer til dette. Ledergrupper er bestående av flere individer og dermed kan man ikke komme unna ... -
Lederrollen i frivillige organisasjoner: "Hvilke krav og forventninger stilles til to lederroller i en lokalforening i Røde Kors?"
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Det finnes lite forskning som dreier seg om frivillige organisasjoner og ledelse av frivillige. Det er et høyst aktuelt tema med bakgrunn i at mange frivillige organisasjoner har utfordringer med lederrekruttering, samtidig ... -
Lederrollen og konflikt - en analyse av opplevd intra- rollekonflikt hos mannlige og kvinnelige ledere
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)Denne studien tar for seg lederrollen og konflikter. Jeg har undersøkt om det er noen forskjell i hvordan kvinnelige og mannlige ledere opplever intra- rollekonflikten, her kalt jobb – jobb konflikten. En intra- rollekonflikt ... -
Lederskifte – Betydningen av formaliserte prosesser og et forberedt onboardingprogram for å lykkes
(Master thesis, 2022)I denne oppgaven har vi gjennomført en kvalitativ studie om betydningen av formalisering i innfasingsperioden ved skifte av ledere. Vi har sett nærmere på hvordan ledere opplever lederskifter, og hvordan formalisering av ... -
Lederskifte – Betydningen av formaliserte prosesser og et forberedt onboardingprogram for å lykkes
(Master thesis, 2022)I denne oppgaven har vi gjennomført en kvalitativ studie om betydningen av formalisering i innfasingsperioden ved skifte av ledere. Vi har sett nærmere på hvordan ledere opplever lederskifter, og hvordan formalisering av ... -
Lederstøtte til og fra mellomlederen – en casestudie fra Stavanger Universitetssykehus
(Master thesis, 2022)Formålet med dette forskningsprosjektet er å få en dypere innsikt og ny kunnskap om den opplevelsen mellomledere har av lederstøtte. Det at mellomlederne har en krevende og uforutsigbar jobb vil føre til at behovet for ... -
Lederutvikling i barnehagen - hvorfor og med hvilken virkning?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2017-01)Tema for denne studien er lederutvikling i barnehagen. Formålet har vært å få svar på problemstillingen «lederutvikling i barnehagen – hvorfor og med hvilken virkning?» Temaet er aktuelt knyttet til at flere undersøkelser ...