Blar i Studentoppgaver (SV-IMS) på tittel
Viser treff 878-897 av 1268
-
Opplevelsen av autonomi i arbeidslivet: en kvalitativ studie basert på selvbestemmelsesteorien.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;, Master thesis, 2020-06)Opplevelsen av å ha autonomi på arbeidsplassen er viktig. Høy grad av opplevd autonomi leder til resultater som raskere vekst og høyere inntjening blant nystartede virksomheter (Preenen et al., 2016, s. 90). På den andre ... -
Opplevelsen lykke i dagens nye digitale samfunn - En litteraturstudie
(Bachelor thesis, 2023)In this thesis I will deal with the problem “connection between the use of social media and experiencing happiness. This is not a new question, and many has written about both social media and happiness before me, therefore ... -
Opplever ledere at medarbeidersamtale er et godt verktøy til kompetanseutvikling?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2018;, Master thesis, 2018)Sammendrag Offentlig sektor som helse- og sosialsektoren er mer enn noen gang avhengig av den kompetansen medarbeiderne har og kan utvikle. Krav til kostnadskontroll og kvalitet i offentlig sektor driver ledere og Human ... -
Organisasjoners absorberende kapasitet. En litteraturstudie av Cohen & Levinthal sin teori om absorberende kapasitet
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Det tematiske i oppgaven er avgrenset rundt teorien om ”absorberende kapasitet,” utmyntet av Cohen & Levinthal i 1990, og definert på følgende vis: ”The ability of a firm to recognize the value of new, external information, ... -
Organisasjonskultur som utfordring og forutsetning i helsesektoren. En nærstudie av to omsorgsavdelinger
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgaven tar for seg temaet organisasjonskultur i helsesektoren. Hensikten er å undersøke hva som kan bidra til å skape en god organisasjonskultur. Målet er å belyse hvilken påvirkningskraft organisasjonskultur ... -
Organisasjonskultur til gode for de yngre: En kulturkartlegging av Generasjon Z
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven undersøker sammenhengen mellom organisasjonskultur og Generasjon Z sitt hyppige jobbskifte. Masteravhandlingen forsøker å finne svar på problemstillingen: Hvordan kan organisasjoner tilpasse kulturen for å ... -
Organisasjonssosialisering: En kvalitativ studie av samspillet mellom deltakerne i prosessene rundt organisasjonssosialisering i Bane NOR
(Master thesis, 2022)Sammendrag Formålet med denne masteroppgaven er å undersøke uformelle og relasjonelle organisatoriske sosialiseringsprosesser, samt ansvaret og forventninger til de ulike aktørene som er involvert. Rolleklarhet, sosial ... -
Organisasjonssosialisering: En kvalitativ studie av samspillet mellom deltakerne i prosessene rundt organisasjonssosialisering i Bane NOR
(Master thesis, 2022)Formålet med denne masteroppgaven er å undersøke uformelle og relasjonelle organisatoriske sosialiseringsprosesser, samt ansvaret og forventninger til de ulike aktørene som er involvert. Rolleklarhet, sosial integrasjon, ... -
Organisasjonsstruktur- og kultur i et voksende konsulentselskap
(Master thesis, 2022)Denne undersøkelsen tar utgangspunkt i et konsulentselskap som setter flat struktur og frihet høyt. Hensikten med oppgaven er å få innsikt i en virksomhet som har sett betydelig vekst siden den ble etablert og se på hvilke ... -
Organisasjonstenkningen i 22.juli-kommisjonens rapport
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013-06-17)Sammendrag Denne studien omhandler organisasjonstenkningen i 22.juli-kommisjonens rapport. Fredag 22.juli 2011 ble Norge rammet av den verste terrorhandlingen på norsk jord i fredstid. Ufattelige tragedier utspant seg ... -
Organisational Risk Resilience - Risk Assessments' Contribution to Organisational Precursor Resilience
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06-13)The resilient organisation has recently become a focus for many safety risk professionals, as it offers the attractive idea of the attainable strategy to prepare for and deal with various types of adversity. Even though ... -
Organisatorisk læring i Jernbaneverket : med fokus på utbyggingsdivisjonen
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013)Hovedformålet med denne masteroppgaven har vært å kartlegge hva som hemmer organisatorisk læring i Jernbaneverkets Utbyggingsdivisjon på bakgrunn av valgte teorier, samt fremme forslag til hvordan de kan få en mer systematisk ... -
Organisatorisk samarbeid under korona - hvordan personalledelsen opprettholder et godt arbeidsmiljø under koronapandemien.
(Bachelor thesis, 2021)Denne teksten forsøker å besvare problemstillingen: hvordan bidrar personalledelsen til å opprettholde et godt arbeidsmiljø under pandemien? For å svare på dette er jeg nødt til å finne ut av hva som kjennetegner et godt ... -
Organisatorisk sikkerhet, finnes teoriene i praksis?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2011;, Master thesis, 2011)Sikkerhet har lenge stått høyt oppe på dagsorden hos virksomhetene, og det har etterhvert også blitt mer og mer fokus på dette i hele samfunnet. Men hvordan kan ulykker fremdeles oppstå? Denne avhandlingen tar for seg ... -
Organisatorisk tilhørighet blant operatører offshore
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;, Master thesis, 2020-06)Målet med denne oppgaven er å se nærmere på organisatorisk tilhørighet blant operatører offshore. Tilhørighet er et viktig element i ansattes trivsel, ytelse og ønske om å forbli hos arbeidsgiver. Studien støtter seg ... -
Organizational aspects of three accidents : how common organizational factors contributed to the occurrence of the accidents
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)In this thesis, two serious accidents and one major incident in the offshore drilling industry have been studied and compared. The main objective of this study was to seek out common organizational factors that contributed ... -
Organizational career management : "How and to which degree do organizational factors affect employees` perceived intraorganizational career opportunities?"
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2010;, Master thesis, 2010)Due to increased globalization and international competition, contemporary organizations are becoming forced to go into survival mode and follow marked forces. For this reason, people today do not expect to keep a ... -
Oversettelse av nasjonale retningslinjer for prosjektstyring til en liten prosjektbasert organisasjon
(Master thesis, 2023)Både tilbud og etterspørsel etter suksessoppskrifter for hvordan organisasjoner bør ledes, organiseres og struktureres finnes i store mengder. Men dette er oppskrifter som ofte er generelle, og de gir ikke alltid de ... -
Oversettelse og overføring av en prosjektgjennomføringsmetode. Kunnskapsoverføring sett i lys av et translasjonsteoretisk perspektiv.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013-06-14)Kunnskap er i dag en av de viktigste kildene til konkurransefortrinn for organisasjoner, og spørsmålet om hva som skal til for å lykkes med overføring av ideer fanger både forskeres og praktikeres oppmerksomhet. Denne ... -
Overvåkingskapitalismen: frivillig eller påtvungen deltagelse?
(Bachelor thesis, 2023)Denne oppgaven tar for seg problemstillingen «Finnes det autonomi for brukerdeltagelse i overvåkingskapitalismen slik samfunnet er i dag?». For besvaring av dette har teori for overvåkingskapitalisme, risiko, og sosial ...